Disponibilizare intr-o societate aflata in insolventa

Question

Discuție deschisă în Probleme privind insolvenţa, lichidarea judiciară şi falimentul

Disponibilizare intr-o societate aflata in insolventa

Utilizator 22:32, 25 Mai 2013

As dori sa aflu daca intr-o societate aflata in insolventa administratorul judiciar poate face disponibilizari de personal in conditiile in care nu a facut public planul sau de reorganizare a societatii.In aceasta situatie salariatii disponibilizati ar putea avea castig de cauza in instanta?
Indeplinirea unui venit bugetat propus de administratorul judiciar poate tine locul unui plan de reorganizare si ii da dreptul de a disponibiliza personal?

Răspunde Citează

4 mesaje

1867 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , moderator 23:46, 25 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Societate in insolventa. neplata salarii restante Lucrez la o societate care este in insolventa de peste 5 ani . In aceasta perioada am acumulat 17 luni de salarii restante. S-au facut sesizari la ITM dar fara ... (vezi toată discuția)

Disponibilizari in insolventa Va rog sa-mi raspundeti la urmatoarele intrebari: Poate administratorul judiciar al unei societati aflate in insolventa, sa faca disponibilizari de personal ... (vezi toată discuția)

Venitul lunar de completare Va rog sa ma lamuriti care este diferenta intre planul de reorganizare a unei societati (aflate in insolventa) si planul de disponibilizare in baza caruia se ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2013-05-25 22:39:45

Da, poate face disponibilizari, de fapt in 99% din cazuri asta se intampla.

Ce inseamna "nu a facut public" planul sau de reorganizare?
Tot ce face administratorul judiciar este publicat in buletinul insolventelor si are girul prealabil al judecatorului. Adica, administratorul judiciar propune, judecatorul accepta sau nu si apoi se pune in practica.

Ce intelegeti prin "castig de cauza in instanta"? Sa fie reangajati? Sau ce?

alinedelea Utilizator · Answer 2 · 2013-05-25 23:16:43

Ma refeream la faptul ca totusi pentru a ajunge la concluzia ca trebuie sa disponibilizeze personal ar trebui sa aiba un plan de reorganizare, din care sa rezulte ca prin disponibilizari se aduc imbunatatiri durabile si reale nu doar pentru a atinge un anume profit care luna viitoare nu ar mai fi posibil de atins fiind astfel obligat sa dea alti oameni afara.Si da pot avea salariatii disponibilizati sansa de a castiga dreptul de a fi reangajati daca se dovedeste ca administratorul judiciar nu a facut nimic ca sa imbunatateasca situatia societatii decat sa disponibilizeze?In fond oricine putea sa vina si sa dea afara salariati si sa obtina astfel un profit bugetat propus ca sa arate ca a reusit, fiindca luna viitoare trebuie scoata societatea din insolventa.
Se poate invoca de catre disponibilizati, motivul ca disponibilizarie au fost facute pe criterii neclare, nu asa cum prevede CCM semnat si de administratorul judiciar?Ar putea acestia sa aiba o sentinta in favoarea lor si sa se revina asupra deciziei de disponibilizare?Sper ca am reusit sa va lamuresc cat de cat.

trandafir2 Moderator · Answer 3 · 2013-05-25 23:46:44

Da m-ati lamurit bine, nu cat de cat.

Trebuie sa intelegeti ca insolventa este o procedura care se deruleaza prin tribunal nu doar prin vointa exclusiva a administratorului judiciar. Deci tot ce face administratorul este cu aprobarea judecatorului, in baza unui plan propus de creditori. Va dati seama ca respectivii creditori isi vor banii, este dreptul lor. Administratorul judiciar este "omul negru" pentru dvoastra insa nu are puteri dumnezeiesti, de cele mai multe ori firmele nu se pot redresa sub nici o forma, desi muncitorii cred ca este simplu.
Desigur, daca firma isi revine si are din nou nevoie de angajati, va face angajari si dvoastra veti avea prioritate, dar ca sa va angajeze acum, in baza suspiciunii dvoastre cum ca "administratorul nu stie ce face" , sunt mici sanse. Cine credeti ca va plati salariile? De unde? Sunt multe intrebari legate de aceste probleme. In plus, repet, acum firma este la mana creditorilor, ei decid cum isi recupereaza banii. Asta este legea, desi uneori oamenii raman fara loc de munca !!!

P.S. Sa nu ma intelegeti gresit, va inteleg problema locului de munca, dar nu vreau sa va dau sperante desarte. Asta este parere mea, sper sa ma insel !