Disponibilizari in insolventa

Administratorul judiciar face propunerile in dosarul de insolventa si completul de judecata le aproba sau le respinge.

Este bine ca atunci cand cineva are nevoie de un raspuns, acesta sa fie corect, complet si clar. Administratorul judiciar nu face doar propuneri in dosarul de insolventa, pentru ca sindicul sa le aprobe sau sa le respinga, el participa in mod activ si ia decizii. Pentru a lua decizia de desfacere a unuia sau mai multor contracte de munca ale salariatilor, nu are nevoie nici de plan de reorganizare, nici de aprobarea sindicului, nici de aprobarea creditorilor, pur si simplu nu trebuie sa intrebe pe nimeni, motivul pentru care ia decizia sa desfaca un contract de munca(a se vedea art. 86(6) din Lg.85/2006). De ce? Pentru ca una din principalele sarcini ale administratorului judiciar este aceea de maximizare a averii debitoarei, acesta fiind si motivul pentru care legiuitorul a stabilit prin derogare de la dreptul comun ca, in cazul desfacerii unui contract de munca perioada de preaviz sa fie de 15 zile lucratoare, indiferent de pozitia pe care a ocupat-o salariatul in cadrul unitatii, sau denuntarea unor contracte incheiate de debitoare anterior deschiderii procedurii, desi acestea nu ajunsesera la scadenta, etc.
Prin urmare administratorul judiciar, nu are doar un rol decorativ in procedura, si actiunile sau demersurile sale, nu sunt conditionate de propunerea unui plan, el fiind doar unul din cele trei categorii de persoane indreptatite de legiuitor sa propuna un plan, dar nu-l poate obliga nimeni sa o faca, daca nu vrea sau daca nu depune planul la termen.
Nu exista temei legal pentru ca masurile luate de administratorul judiciar sa fie declarate nule, pentru ca se presupune ca el actioneaza in conformitate cu mandatul incredintat de sindic.
Daca administratorul judiciar nu este confirmat de adunarea creditorilor, creditorii pot denunta si anumite masuri adoptate de administratorul judiciar, dar care nu au nici o legatura cu desfacerea unui contract de munca. Decizia de desfacere a contractului de munca nu trebuie aprobata de adunarea creditorilor, dar in schimb spre exemplu, decizia de inchiriere a unui spatiu al debitoarei, trebuie trecuta pe ordinea de zi a adunarii creditorilor si aprobata mai intai de creditori.
Savoiu Iulian

Avem urmatoarea situatie:o prietena a fost dispnibilizata dintr-o societate cu o zi inaintea iesirii acesteia din insolventa .In ziua disponibilizarii i-a fost inmanat preavizul impreuna cu decizia de concediere.Avand in vedere ca efectele acestui preaviz se produc dupa iesirea societatii din insolventa, poate fi contestata in instanta aceasta concediere?Care sunt sansele ca sentinta sa oblige administratorul judiciar la revocarea deciziei de concediere?Poate fi contestat in instanta si faptul ca i s-a inmanat preavizul odata cu decizia de concediere, care in mod normal trebuia inmanata dupa 15 zile?Mentionez ca in planul de reorganizare intocmit de administratorul judiciar aceasta ultima concediere era stabilita cu zece zile inainte de data la care s-a produs.Poate aceasta intarziere sa faca obiectul unei contestatii in instanta, in vederea revocarii deciziei de concediere?Multumesc

In situatia explicata anterior se poate ca un concediu medical luat in perioada de preaviz cand societatea nu mai este in insolventa, sa decaleze data de iesire din preaviz?