Concediu de studii sau fara plata?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de studii sau fara plata?

Utilizator 09:50, 27 Mai 2013

Lucrez la o societate de mai bine de un an, in martie anul acesta am fost bagat fortat in concediu de odihna 10 zile, desi eu am anuntat ca am nvoie de concediu in perioada de examene si anume luna asta (specific ca este concediu pe anul acesta). Acum am nevoie de concediu pentru a putea studia, cum pot sa procedez, sa-mi iau concediu de studii sau fara plata?
Concediu de studii este platit ?
Pentru oricare din situatiile de mai sus trebuie doar o cerere, nu?
In cazul in care imi creeaza probleme si imi fac scandal pot in periada de 2-3 saptamani de concediu studii sau fara plata, sa-mi dau demisia si preavizul sa se incadreze in cele 2-3 saptamani?

Răspunde Citează

2 mesaje

454 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 11:48, 27 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Co pt. studii cu plata Buna ziua, va rog sa ma ajutati cu un raspuns. Sunt inscris la facultate, si am discutat cu sefa despre co pt. studii platit, iar aceasta mi-a spus sa fac o ... (vezi toată discuția)

Concediu pentru studii Buna, as dori sa stiu cate zile de co de studii platite se pot acorda de catre firma unde lucrez.Cat permite legea ? (vezi toată discuția)

Concediu pentru sustinerea unui examen Buna ziua! As vrea sa stiu cate zile de concediu pot sa imi iau pentru sustinerea unui examen si daca concediul de studiu(perfectionare) reprezinta acelas ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-27 11:48:32

Art. 154 C.mun.
(1) Salariaţii au dreptul să beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesională.
(2) Concediile pentru formare profesională se pot acorda cu sau fără plată.

Art. 157 C.mun.
(1) In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 150.
(3) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 156 alin. (1)

Art. 158 C.mun.
Durata concediului pentru formare profesională nu poate fi dedusă din durata concediului de odihnă anual şi este asimilată unei perioade de muncă efectivă în ceea ce priveşte drepturile cuvenite salariatului, altele decât salariul.

La nivel de unitate se pot stabili zile de concediu pentru studii, fara plata sau cu plata, stabilit prin RI sau CCM.