litigii de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

litigii de munca

Utilizator 13:16, 30 Mai 2013

Buna ziua,
Ma numesc Anghel, sunt salariat la CFR SA, si am avut un litigiu de munca, unde am obtinut o hot. definitiva si irevocabila, in care se impune ca in perioada 01.09.2009 - 31.12.2010 clasa 1 de salarizare din CCM la Nivel de Unitate sa fie 700, conform CCM la Nivel de Ramura de Transporturi 2008 - 2010 ( Mentionez ca, conform CCM la Nivel de Unitate, clasa 1 de salarizare era de 600 lei * coeficientul adecvat fiecarei functii).
Pentru anii 2011, 2012, si pana la 01.aprilie 2013, ne mai fiind CCM la Nivel de Ramura de Transporturi, CCM la Nivel de Unitate a fost incheiat avand clasa 1 de salarizare a fost de 600 lei * coeficientul adecvat fiecarei functii.

INTREBARE

Se poate cere in instanta recuperarea drepturilor salariale prin modificarea clasei 1 de salarizare pentru anii 2011, 2012, si pana la 01.aprilie 2013 de la valoarea de 600 lei, la valoarea de 700 lei, invocad ca temei de drept Hotararea definitiva de mai sus , in care s-au otinut drepturile salariale de 700 lei clasa 1, coroborata cu art 38 din Codul Muncii si HG 1193/24.11.2010, HG1225 /14.12. 2011, respectiv HG 23/2013.
Va multumesc,

Răspunde Citează

12 mesaje

505 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:32, 3 Iunie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Cum se calculeaza vechimea in munca ? Buna ziua, Cum se calculeaza sporul la vechimea in munca la peste 20 ani ? \\" (2) Clasele de salarizare şi coeficienţii prevăzuţi in anexe pentru ... (vezi toată discuția)

Salariul minim in decembrie 2012 de 812 lei ? Daca luam exemplul functiei publice de executie de referent, grad profesional principal, vechime in munca 9 ani si fosta treapta de salarizare 3, conform OG 9 ... (vezi toată discuția)

Gresit sal incadrare Buna ziua, Am preluat luna aceasta o firma cu 2 angajati cu salariul minim pe economie si am constatat ca nu au fost majorate salariile din 01.01.2011. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-30 13:41:57

Consilier juridic 13:41, 30 Mai 2013

Hotararea respectiva nu a fost pusa in executare?

Răspunde Citează

ContSters195143 Utilizator · Answer 2 · 2013-05-31 22:41:19

Utilizator 22:41, 31 Mai 2013

Nu, nu a fost pusa in executare..

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-01 09:21:46

Trebuia pusa in executare in termenul de prescriptie , deoarece prescripția stinge dreptul de a obține executarea silită și orice titlu executoriu își pierde puterea executorie.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 4 · 2013-06-01 09:51:08

daca mai sunteti in termenul de prescritie de 3 ani de cand hotararea este definitiva adresati-va unui executaor judecatoresc si , un expert contabil va va calcula zuma actualizata la zi

ContSters195143 Utilizator · Answer 5 · 2013-06-01 21:36:52

Da sunt in termen,nu a trecut decat 1 luna de cand hot. este definitiva.
INTREBAREA MEA ESTE
Daca se pot cere in instanta drepturile salariale pentru anii 2011,2012, pana la 01.aprilie 2013, perioada in care CCM la Nivel de Unitate a avut clasa 1 de salarizare de 600 lei, incalcand prevedetile legale din HG 1193/2010, HG 1225/2011, respectiv HG.23/2013, care prevedeau ca salariul minim brut pe economie sa fie de 700 lei respectiv 750 lei si nu 600 lei cat era prevazut in CCM la Nivel de Unitate.Precizez ca exista o Hot. definitiva si irevocabila care prevede ca pentru anii 2009 - 2010 clasa 1 de salarizare sa fie 700 lei iar CCM la Nivel de Unitate pentru anii 2011,2012 a fost incheiat avand clasa 1 de salarizare valoarea de 600 lei. Prin incheierea unui CCM nou (2011,2012) in care salariul a fost sub nivelul CCM vechi, (2009-2010) se pot lua in calcul, ca au fost incalcate prevederile Codului Muncii art. 38.