Drepturile femeii insarcinate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Drepturile femeii insarcinate

Utilizator 20:13, 30 Mai 2013

Buna ziua.Lucrez de 2 ani intr-un magazin de haine,si am contractul pe perioada nedeterminata.In luna decembrie se va inchide punctul de lucru si angajatii in mod sigur vor fi concediati.Avand in vedere ca numai in Bucuresti m-ai sunt deschise inca 7 magazine de acest gen,nu se poate vorbi de faliment.In cazul in care raman insarcinata,angajatorul ma poate da afara?Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

261 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:51, 31 Mai 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Continuitate la contractul de munca schimband firma si ocupatia buna ziua ,sunt insarcinata in 11 saptamani ,la actualul loc de munca am anuntat sarcina .M-am simtit rau si au inceput problemele .Intrebarea mea este ... (vezi toată discuția)

Sarcina Bună ziua. Lucrez la o societate comercială de vreo 2 ani. Am o întrebare: dacă rămân insărcinată și înștiițez patronul mă poate concedia? Dar ... (vezi toată discuția)

Concediere gravida in urma desfiintarii postului Buna ziua, Banca la care lucrez a fost preluata de o alta banca. 1 Noua banca are dreptul sa imi desfiinteze postul(prin inchiderea punctului de lucru), in ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-05-31 10:30:11

Nu daca informati angajatorul anterior emiterii deciziei de concediere.
Astfel conf art 60 alin 1 lit c, d, e CM concedierea salariaţilor nu poate fi dispusă pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; pe durata concediului de maternitate; pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-05-31 12:51:05

Art. 60 C.mun.
(1) Concedierea salariatilor nu poate fi dispusa:
....
c) pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere;
.....
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

Asadar, concedierea dvs poate fi decisa de catre angajator chiar daca sunteti insarcinata in anumite situatii expres prevazute de lege.