contractul colectiv de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

contractul colectiv de munca

Utilizator 11:06, 1 Iunie 2013

in situatia in care intr-un SRL sunt angajati 22 de persoane, din care 6 vor fi transferati in max. 2 saptamani pe alta societate (aflata in curs de infiintare) si nu se doreste intocmirea contractului colectiv de munca care ar presupune infiintare sindicat, delegatii de reprezentare a salariatilor, mai multe intruniri in zile diferite intre angajator si reprezentantul sindicatului pt. negocierea clauzelor contractule si multa alta hartigaraie....se poate face o declartie colectiva sub semnatura privata din partea angajatilor ca nu doresc sa se infiinteze contract colectiv de munca la nivel de societate???? am gasit adnotari ale codului muncii cum ca se poate renunta la infiintarea contractului colectiv de munca...m-ar ajuta un art de lege ceva...mc mult! week-end placut!

Răspunde Citează

8 mesaje

382 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:26, 1 Iunie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Contract colectiv de munca la peste 20 angajati Buna ziua, Exista vreo prevedere legala conform careia un angajator cu mai mult de 20 salariati este obligat sa incheie Contract Colectiv de Munca la nivel de ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv Buna ziua, ma poate ajuta si pe mine cineva cu un model de proces verbal de neprezentarea reprezentantilor salariatilor la negocierea contractului colectiv de ... (vezi toată discuția)

Contract colectiv de munca la nivel de societate buna ziua, la societatea la care lucrez sunt 27 de angajati in prezent. Stiu ca trebuie sa facem contractul colectiv de mun ca la nivel de societate. Imi ... (vezi toată discuția)

trandafir2 Moderator · Answer 1 · 2013-06-01 11:46:25

Va agitati prea mult pentru doua saptamani.
Dar ca sa stati linistit faceti dvoastra o notificare catre angajati, ii puneti sa semneze si o afisati in unitate la loc vizibil cum ca "ii invitati sa isi aleaga reprezentantii ..etc".
Aceasta notificare reprezinta dovada in fata organului de control, ca dvoastra ati initiat negocierile cu salariatii.
Bafta si weekend placut !

ykapetronella Utilizator · Answer 2 · 2013-06-01 11:48:31

problema este ca avem control de la itm si au cerut contractul de munca sa il prezentam sapt. viitoare!!! ce ne facem?:(

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-01 11:53:37

Nu este obligatorie prezentarea ccm , ci sa prezentati dovada negocierii . Negocierea in cazul dvs este obligatorie.

@ trandafir2
... Aceasta notificare reprezinta dovada in fata organului de control, ca dvoastra ati initiat negocierile cu salariatii...

Este eronata aceasta idee , dovada negocierii nu este aceasta ci procesul-verbal incheiat intre parti poate face dovada initierii negocierii.

trandafir2 Moderator · Answer 4 · 2013-06-01 11:55:25

Ce sa va faceti? Nu puteti prezenta CC ca nu aveti si este ilegal sa il faceti din urma, caci trebuia inregistrat l aITM si nu mai aveti cum sa faceti asta acum.
Dar faceti ce v-am spus, intocmiti repede o notificare catre angajati cu data din urma si o anexa cu luarea la cunostiinta /semnatura de la salariati. Afisati notificarea la loc vizibil in unitate (anexa o tineti in sertar ca poate nu semneaza toti) si la control prezentati notificarea si faceti dovada ca ati initiat negocierile ...dar salariatii nu au dat curs, nu au raspuns sa isi apera interesele. Si cu asta basta !
Nu va speriati, este o practica obisnuita pentru organul de control sa intimideze angajatorul, dar va puteti apara asa cum v-am spus. Nu au ce sa va faca. Tara hartiilor !!! Bafta !

P.S. cu cine sa semneze procesul verbal daca nu exista reprezentanti ai salariatilor ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-06-01 12:08:28

Nu este obligatoriu ca un proces-verbal sa fie semnat de ambele parti . Angajatorul are posibilitatea sa incheie un proces-verbal sa constate ca nu s-a putut efectua negocia c.c.m.