Cum se comunica o decizie de concediere

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Cum se comunica o decizie de concediere

Utilizator 09:41, 3 Iunie 2013

buna ziua
exista niste pasi obligatorii de urmat de catre angajator in ceea ce priveste comunicarea decizie de concediere? ce se intelege prin posta? se refera strict la posta romana sau si firmele de curierat?
va multumesc

Răspunde Citează

15 mesaje

915 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:06, 29 Aprilie 2023

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Termenul de contestatie concediere de 45 zile se suspenda pe perioada cm? Daca am primit decizia de concediere (disponibilizare) prin curierat si ma aflam in concediu medical (mai sunt inca) termenul de contestatie de 45 zile se ... (vezi toată discuția)

Comunicare preaviz Buna dimineata. As vrea sa stiu in situatia in care angajatorul vrea sa comunice preavizul de concediere la angajat si acesta din urma refuza sa semneze ca a ... (vezi toată discuția)

Incetare concediu crestere copil si daca exista posibilitatea de a intra in somaj tocmai ce am terminat concediul de crestere copil si as dori sa intru in somaj (firma fiind a mamei si nu o sa mai aiba activitate), va rog sa-mi spuneti daca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-03 11:58:23

pasii sunt urmatorii:
- emiterea decizioei de incetare a c.i.m.

- comunicarea acesteia prin mijloacele de comunicare posibila - inmanare personal, prin trimitere cu posta cu confirmare de primire, prin executor judecatoresc, prin firma de curierat etc.

anonim2009 Utilizator · Answer 2 · 2013-06-03 12:36:06

Utilizator 12:36, 3 Iunie 2013

deci- este tot una da o trimite prin posta sau imi este inmanata? nu se prevede nicaieri o anumita ordine?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-03 12:43:45

Nu se prevede nicaieri ordinea in care se poate comunica o decizie de incetare a c.i.m.

Daca este vorba despre o decizie de sanctionare , inclusiv prin desfacerea disciplinara a c.i.m. , atunci Codul Muncii prevede : Comunicarea se preda personal salariatului, cu semnatura de primire, ori, in caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandata, la domiciliul sau resedinta comunicata de acesta - art.252 alin.4 C.mun.

anonim2009 Utilizator · Answer 4 · 2013-06-03 13:40:04

bun
hai sa mai intreb ceva
azi am primit prin curierat anexa 26 care cuprinde in partea a doua - ziua angajari si ziua incetarii raportului de munca- respectiv 30 mai 2013-
in acest moment EU nu am primit decizia de concediere ceea ce cf art 77 CM - sunt angajat al acestei societati - acum - cum se poate ca in anexa 26 sa se scrie 30 mai 2013 ca zi de incetare raporturi de munca si in acelasi timp decizia de concediere nu mi-a fost data - sub nici o forma- 30 mai a fost joia trecuta - teoretic prin posta ar trebuii sa ajunga azi sau maine daca a fost emisa in aceiasi zi cu anexa 26

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-06-03 13:52:56

Este posibil :
- nu a fost emisa in aceeasi zi cu Anexa 26

- sa va fie comunicat mai tarziu.

Parerea mea este ca o decizie de incetare a c.i.m. trebuie emisa la data incetarii raportului de munca, intrucat in REVISAL incetarea se transmite la data incetarii.

Asa cum am afirmat de mai multe ori, potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, dvs aveti posibilitatea sa solicitati in scris angajatorului comunicarea acelei decizii. Acesta are obligatia sa v-o comunice in termen de 15 zile de la data inregistrarii solicitarii dvs.
in caz contrar, puteti sesiza ITM-ul.