Poprire pensie alimentara

Art. 164. Codul muncii - (1) Nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege.
(2) Retinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decat daca datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila.
(3) In cazul pluralitatii de creditori ai salariatului va fi respectata urmatoarea ordine:
a) obligatiile de intretinere, conform Codului familiei;
b) contributiile si impozitele datorate catre stat;
c) daunele cauzate proprietatii publice prin fapte ilicite;
d) acoperirea altor datorii.
(4) Retinerile din salariu cumulate nu pot depasi in fiecare luna jumatate din salariul net.
Retinerea este legala.

Codul de procedura civila prevede in art. 409 (1) ca, salariile şi alte venituri periodice realizate din muncă, pensiile acordate în cadrul asigurărilor sociale, precum şi alte sume ce se plătesc periodic debitorului şi sunt destinate asigurării mijloacelor de existenţă ale acestuia pot fi urmărite:
a) până la 1/2 din venitul lunar net, pentru sumele datorate cu titlu de obligaţie de întreţinere sau de alocaţie pentru copii;
b) până la 1/3 din venitul lunar net, pentru orice alte datorii.

Va multumesc.

problema este ca tatal copilului, sprijinit de avocat (????), insista ca va da in judecata pe angajator si pe contabilul acestuia, motivand ca nu se pot face retineri pentru trecut, si ca tot ce ppte retine angajatorul este 1/4, pentru viitor, fara sa aiba voie sa amortizeze sume din urma.
Evident, motivarea este verbala, fara sa indice temeiul legal, si cu mare scandal.
Credeti ca exista vreun temei legal pentru aceasta sustinere?
Altfel spus, are angajatorul de ce sa se sperie de un proces si/sau sa isi schimbe modul in care face retinerea?

Va multumesc.

Retinerile nu sunt facute decat in baza unui titlu executoriu, astfel incat nu are de ce sa se teama angajatorul deoarece domnul avocat nu are temei legal pe care sa-si sustina.

In niciun caz! Angajatorul face retinerea sumelor conform sentintei executorii de plata pensiei de intretinere la care a fost obligat debitorul - tatal minorului - si cum aceste sume trebuie achitate si retroactiv, de la data introducerii actiunii, angajatorul trebuie sa retina la inceput o suma mai mare pentru recuperarea acestora, dupa care va retine doar suma stabilita de instanta, pana la majoratul minorului.
Debitorul poate face orice amenintari, cu avocat sau nu, dar acestea nu sunt intemeiate....Legea este clara in acest sens si nu poate fi interpretata dupa bunul plac al unui sau altui debitor...;)