Legea 53/2003 vs. Legea 319/2006 (cu normele de aplicare aprobate prin HG 1425/2006) si Legea 306/2006 (cu OMAI 712/2005) - Instruirea lucratorilor in domeniul ssm, psi/ situatii de urgenta.

Question

Discuție deschisă în Securitate şi Sănătate în Muncă (fost Protecţia Muncii)

Legea 53/2003 vs. Legea 319/2006 (cu normele de aplicare aprobate prin HG 1425/2006) si Legea 306/2006 (cu OMAI 712/2005) - Instruirea lucratorilor in domeniul ssm, psi/ situatii de urgenta.

Utilizator 17:54, 5 Iunie 2013

LEGEA 53/2003 (Codul Muncii):
“Art. 105. - (1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3), urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.”

LEGEA 319/2006:

“Art. 21. - (2) Instruirea prevazuta la art. 20 alin. (1) si (2) trebuie sa se realizeze in timpul programului de lucru. “

NORME METODOLOGICE DE APLICARE A LEGII 319/2006, APROBATE PRIN HG 1425/2006 :

:”ART. 76 - (1) Instruirea lucratorilor in domeniul securitatii si sanatatii in munca la nivelul intreprinderii si/sau al unitatii se efectueaza in timpul programului de lucru.
(2) Perioada in care se desfasoara instruirea prevazuta la alin. (1) este considerata timp de munca.”

“Art. 87. -(2) Angajatorul stabileste prin instructiuni proprii durata instruirii introductiv-generale; aceasta nu va fi mai mica de 8 ore.

“Art. 92. -(2) Durata instruirii la locul de munca nu va fi mai mica de 8 ore si se stabileste prin instructiuni proprii de catre conducatorul locului de munca respectiv, impreuna cu:
a) angajatorul care si-a asumat atributiile din domeniul securitatii si sanatatii in munca; sau
b) lucratorul desemnat; sau
c) un lucrator al serviciului intern de prevenire si protectie; sau
d) serviciul extern de prevenire si protectie.”

Ce facem in cazul programului de lucru de 1 (una) ora /zi?
Legea 319/2006 nu prevede in mod expres durata instruirii ,in schimb acest aspect apare in norme , aprobate prin hotarare a guvernului.
Mai mult, o problema asemanatoare dar, mai grava,exista si la situatiile de urgenta unde , durata instruirii este reglementata prin ordin al ministrului (OMAI 712/2005) si nicidecum prin lege.
Din punctul meu de vedere ,atat normele, aprobate prin h.g.,cat si ordinul unui ministru, nu pot modifica o lege (L 53/2003).

11 mesaje

3769 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:16, 8 Iunie 2013

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Acte administrative care modifica o lege Subiect: Legea 53/2003 vs. Legea 319/2006 (cu normele de aplicare aprobate prin HG 1425/2006) si Legea 306/2006 (cu OMAI 712/2005) - Instruirea lucratorilor in ... (vezi toată discuția)

Completare fișe ssm, psi Buna seara, data admiterii la lucru in fisa SSM coincide cu cea din Fisa de PSI sau este ultima data de la ILM -ul din fisa SSM? Multumesc anticipat! (vezi toată discuția)

Instruirea generala in domeniul sanatatii si securitatii in munca Cand se face instruirea introductiv generala indomeniul sanatatii si securitatii in munca la angajare? ex: CIM este incheiat 13.05.2013 - inceperea ... (vezi toată discuția)

inspectorSSM Utilizator · Answer 1 · 2013-06-05 20:18:12

garant a scris:

Angajat cu timp partial de lucru 1 ora /zi
Ziua 1 = 8 ore ssm; (reglementat prin NM -aprobate prin HG 1425/2006- aplicare L319 ;
Ziua 2= 8 ore SU ; (reglementat prin OMAI 712/2005)
Ziua 3 = 8 ore ssm la locul de munca (reglementat prin NM -aprobate prin HG 1425/2006- aplicare L319 ;
Ziua 4= 8 ore SU la locul de munca (reglementat prin OMAI 712/2005);
Total ore = 32
Luna are maxim 23 ore;
Diferenta de 9 ore reprezinta ore suplimentare , fara a mai lua in calcul si orele de productie .
In acest sens , se incalca art.105 alin.1 lit.c) din Legea 53/2003 (Codul Muncii) ?

Daca va asumati un astfel de contract ( 1 ora/zi) va asumati si neajunsurile ce decurg din acesta respectiv faptul ca instruirea va dura o perioada lunga. Opt zile cel putin pentru instruirea introductiv generala si tot opt zile pentru instruirea la locul de munca.
Despre ce ore de productie vorbiti mai sus atata timp cat
ART. 94 din NM aplicare Lg 319/2006 aprobate prin HG 1425/2006 cu modificari si completari ulterioare
" Inceperea efectiva a activitatii la postul de lucru de catre lucratorul instruit se face numai dupa verificarea cunostintelor de cate seful ierarhic superior celui care a facut instruirea (la locul de munca) si se consemneaza in fisa de instruire individuala."
Nu se impune prin nici o prevedere ca instruirea sa se faca intr-o singura zi asa cum ati trecut mai sus. Durata instruirii este exprimat in ore (cel putin 8 ore).

garant Utilizator · Answer 2 · 2013-06-06 08:59:33

De acord cu dumneavoastra , se poate face instruirea in cele 8 zile dar , va intreb , vi se pare normal ca o hotarare de guvern sau un ordin al ministrului sa prevada elemente juridice care completeaza sau modifica o lege ?Un act administrativ este dat in aplicarea legii si nu pentru completarea sau modificarea acesteia .In acest caz , ambele acte juridice (HG 1425 si OMAI 712) contravin art. 105 din Legea 53/2003 .

POPA GHEORGHE Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca · Answer 3 · 2013-06-06 12:15:21

garant a scris:
"Un act administrativ este dat in aplicarea legii si nu pentru completarea sau modificarea acesteia .In acest caz , ambele acte juridice (HG 1425 si OMAI 712) contravin art. 105 din Legea 53/2003."

Este parerea dvs. ca actele mentionate contravin art.105 din Codul muncii. In actele legislative pe care dvs. le considerati ca spun altceva decat in Codul muncii, nu scrie nicaieri ca instruirea sa se faca intr-o singura zi (deci in 8 ore continuu). Nu poate fi deci, vorba de ore suplimentare, in cadrul unui contract de munca cu timp partial, care sunt interzise in art.105 lit.c) din Codul muncii.

garant Utilizator · Answer 4 · 2013-06-08 17:54:28

Sa inteleg ca , in fiecare zi sa efectueze 1 ora de pregatire . De acord cu dumneavoastra . Dar , sa intram putin in detalii. Luna iunie are 19 zile lucratoare deci , noul angajat trebuie sa fie pontat 19 ore . Cu alte cuvinte , eu am o singura varianta : sa ma intind cu pregatirea ssm si su pe parcursul unei luni si jumatate . O precizare se impune : la pag.3 din "Fisa de instruire individuala privind ssm" se specifica foarte clar cuvintele "la data " si nu "la datele".Cu alte cuvinte, cei care au eleborat aceste acte normative nu au tangenta cu legislatia , probabil ca sunt mai apropiati de calculator , avand deprinderi foarte bune in ceea ce privesc copy /paste. Ei nu au adoptat , sub nicio forma normele metodologice si ordinul la reglementarile codului muncii.

inspectorSSM Utilizator · Answer 5 · 2013-06-08 20:16:42

In opinia dumneavoastra cei care au satabilit prin instructiunile proprii ca instruirea introductiv generala si cea la locul de munca sa se desfasoare intr-o perioada de 16 ore fiecare nu pot inscrie instruirea in fisele individuale de instructaj pentru ca in ele scrie "data" si nu datele? Hai sa fim seriosi, daca legea securitatii muncii si normele de aplicare au hibe si scapari acestea nu tin nici intr-un caz de faptul ca in fisa de instruire scrie la data si nu la datele.