Concediu medical si concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu medical si concediu de odihna

Utilizator 00:00, 6 Iunie 2013

Buna ziua!
doresc sa stiu daca (si in ce fel) numarul de zile de concediul de odihna al unui angjat este influentat de numarul de zile de concediu medical acordat in timpul unui an calendaristic.
va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

233 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:45, 6 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Influenteaza concediului medical concediului de odihna? Am o intrebare referitoare la influenta concediului medical asupra zilelor de concediu de odihna. Daca un salariat are intr-un an calendaristic ... (vezi toată discuția)

Acordarea concediului de odihna Unui salariat care a avut concediu medical i se vor diminua zilele de concediu de odihna in functie de numarul de zile de concediu medical? (vezi toată discuția)

Zile concediu odihna Buna ziua, Daca am fost in concediu medical 2 luni mi se modifica numarul de zile de concediu de odihna din contract ( 21 de zile / an)? in sensul ca o sa ... (vezi toată discuția)

GheorgheFloroiu Utilizator · Answer 1 · 2013-06-06 00:54:22

Durata minimă a concediului de odihnă este de 20 zile lucrătoare.
Asta înseamnă că angajatorul este obligat să vă acorde concediul de odihnă de cel puţin 20 zile lucrătoare. Codul Muncii prevede clar că nu se pot aduce limitări concediului de odihnă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-06 07:45:31

Potrivit art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat, durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste prin contractul individual de munca cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.

Dispozitia legala nu mai este aplicabila, in ceea ce priveste concediul medical, dupa ce Curtea Europeana de Justitie, printr-o hotarare preliminara pronuntata la data de 20 ianuarie 2009, a interpretat dispozitiile art. 7 din Directiva 2003/88.

Insa pentru a beneficia de avantajele acestei hotarari va trebui sa actionati in judecta pe angjatorul dvs.

mai multe detalii gasiti aici:
[ link extern ]