Autoritatea lucrului judecat?

In dreptul muncii nulitatuile nu se impart in relative sau absolute ca in civil, ci putr si simplu nulitati expres prevazute de lege care in principiu sunt remediabile. Printre conditiile cerute de lege la incheierea CIM se regasesc atit un consimtamint valabil exprimat cit si examenul medical anterior angajarii, acestea daca nu exista duc la nulitatea absoluta a CIM, insa nu este vorba de autoritate de lucru judecat decit daca se pune din nou problema lipsei consimtamintului nu a lipsei dovezii efectuarii examenului medical prevazut de art. 28 din Codul muncii.

Puterea lucrului judecat nu este reglementată în mod expres ca efect al hotărârii judecătoreşti, ci ca o prezumţie legală absolută irefragabilă în art.1201 c.civ. şi ca o excepţie procesuală de art.163 c.proc.civ.
Potrivit art.1201 c.civ., este lucru judecat atunci când a doua cerere în judecată are acelaşi obiect, este întemeiată pe aceeaşi cauză şi este între aceleaşi părţi, făcută de ele şi în contra lor în aceeaşi calitate.
Din examinarea art.1201 c.civ., reiese că autoritatea lucrului judecat este condiţionată de tripla identitate a celor trei elemente : obiect, cauză şi părţi.

Interesanta situatie. Dar ati formulat aceasta cerere intrucat ati fost actionati in justitie de angajat?Actiunea e o replica sau ati constatat ca exista acel contract si un angajat fantoma?Ati descoperit cine a semnat?
Eu cred ca nu v-ati aparat cum trebuie in primul dosar. S-a solicitat verificarea de scripte?As repune cauza pe rol ( recursul) si as astepta judecarea lui.
Da, este autoritate de lucru judecat, dar aveti posibilitatea de a actiona cu o cerere avand alt obiect. Ati platit pentru acel angajat ceva pana acum?
Poate ca ar trebui sa formulati si o plangere penala, ce ati povestit are o astfel de natura.Chiar daca se va finaliza in 100 de ani ancheta poate ca intr-un final va va ajuta.
Cred ca nu ati pregatit suficient probatiunea in primul dosar.

succes
av. Ileana Schwarz

1. Aceasta cerere a fost formulata intrucat sc in cauza a primit o vizita de la itm si abia atunci a aflat ca exista si acest contract cu un angajat fantoma!
2. Acest CIM pare semnat de administrator dar acesta zice ca nu a semnat niciodata asa ceva, nici nu cunoaste persoana angajatului, este stampilat cu stampila sc.
3. In prima cauza s-a cerut constatarea nulitatii acestui CIM pentru lipsa consimtamantului valabi exprimat (art.948 cod civil) si s-au depus toate actele contabile din care reiesea ca acest angajat nu a figurat niciodata in evidentele societatii. Sentinta a fost recurata dar a fost suspendata (abia a fost primul termen acum cateva zile) intrucat...din eroare nu s-a trecut in cererea de recurs si judecarea in lipsa.
4. In cea de-a doua cauza s-a cerut constatarea nulitatii absolute pt. lipsa examenului medical anterior incheierii CIM.
Ghinion: fiind doar doua complete de litigii de munca, am nimerit tot la cel care a judecat prima cauza...Judecatorul si-a amintit dosarul..alta explicatie nu am, fiindca paratul , desi citat nu a fost prezent niciodata la judecarea acestul litigiu.
5. Alt obiect? Pai angajatorul nu vrea decat se se constate nulitatea unui contract pe care nu l-a incheiat personal niciodata!
6. Ce ar fi putut invoca mai mult angajatorul pt a demonstra ca acest contract nu a fost incheiat de catre el? A aratat ca nu recunoaste semnatura, ca nu este intocmit de nimeni din sc...ca angajatul nu are in evidentele firmei, nu a prestat niciodata acea activitate, nu apare pe statele de plata, a depus copii dupa declaratiile de la finante...ce ar fi putut sa depuna mai mult?
Abia dupa ce mi-a adus mie dosarul am gasit solutia cu nulitatea legata de lipsa adeverintei medicale...

Da, exista autoritatea lucrului judecat. Si parerea mea este ca nu v-ati aparat cum trebuie in primul dosar. Puteati cere de exemplu o expertiza asupra semnaturii administratorului. De unde a avut persoana aceea stampila pentru a-si inregistra un CIM pe numele lui? Din pacate nu cred ca mai aveti ce face... decat un recurs in primul dosar, daca nu a trecut termeul legal in care il puteati face!