Recomandare medicala cu privire la schimbarea locului de munca

Conf art 61 lit c CM angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului în următoarele situaţiiîncazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat.
Conf art 62 alin 1 CM in cazul în care concedierea intervine pentru unul dintre motivul prevăzut la art. 61 lit. c), angajatorul are obligaţia de a emite decizia de concediere în termen de 30 de zile.
Conf art 64 alin 1 CM in cazul în care concedierea se dispune pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.
Conf art 64 alin 2 CM in situaţia în care angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante potrivit alin. (1), acesta are obligaţia de a solicita sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă în vederea redistribuirii salariatului, corespunzător pregătirii profesionale şi/sau, după caz, capacităţii de muncă stabilite de medicul de medicină a muncii.
Conf art 64 alin 5 CM in cazul concedierii pentru motivul prevăzut la art. 61 lit. c) salariatul beneficiază de o compensaţie, în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă, după caz.