Neplata salariului

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Neplata salariului

Utilizator 12:48, 6 Iunie 2013

Daca firma la care am lucrat,in mod legal,pana in luna mai 2013,inclusiv,amana plata salariului pe luna mai,in conditiile in care beneficiarul la care am lucrat a platit factura catre firma mea la timp,ce mijloace legale am sa-i recuperez?

Răspunde Citează

4 mesaje

170 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:58, 6 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recuperare bani Buna ziua ,am lucrat pana acum o saptamana la o firma de paza cu care am incheiat un contract \\"invizibil \\" ,adica ,nici o rubrica nu era completata , si ... (vezi toată discuția)

Unde reclam angajatorul pentru ca nu mi-a dat salariul? as dori sa fac o plangere fostei firme unde am lucrat ,nici acum nu am primit salariu ,eu am plecat de la ei de o luna si jumatate ,si am salariul de luat de ... (vezi toată discuția)

Neplata salariului Buna ziua, Tatal meu a lucrat la o firma cu contract pe perioada determinata, a lucrat aproximativ 7 luni,nu stiu din ce cauza firma nu a platit pe nici o ... (vezi toată discuția)

Gabriel Klein Kiritescu Utilizator · Answer 1 · 2013-06-06 12:52:14

Buna ziua,
Daca nu va intelegeti omeneste, si nu onoreaza plata chiar daca-i notificati in scris, va trebui sa-i actionati in instanta.
av. Gabriel Klein kiritescu

MDP LAWYERS Avocat · Answer 2 · 2013-06-06 12:52:18

da-l in judecata si vei afla. daca nu iti da bani inseamna ca nu vrea. nu poate conditiona plata salariului tau de plata unei facturi.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-06 12:58:01

Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza careia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.