Dupa cat timp se face lichidare?In termen de cate zile pot sa-mi iau banii de la vechiul loc de munca?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Dupa cat timp se face lichidare?In termen de cate zile pot sa-mi iau banii de la vechiul loc de munca?

Utilizator 06:43, 7 Iunie 2013

Am si eu cateva intrebari:Daca contractul meu de munca a incetat pe calea amiabila in data 05.06.2013 , dupa cat timp pot sa-mi iau banii de la vechiul loc de munca?
In caz ,ca angajatorul refuza sa-mi plateasca salariul pentru orele prestate ( adica dupa 10 mai pana pe 04.06.2013), care sunt demersurile ce trebuiesc facute pentru recuperarea banilor si in termen de cate zile?
Va multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

21796 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:10, 7 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

In cazul demisiei am dreptul la bani pe concediu? Buna seara,am si eu o mica problema.Sinta angajata din anul 2012,luna mai si am incetat activitatea astazi 26 iunie 2013.Mentionez ca de la data angajarii ... (vezi toată discuția)

Demisie/ lichidare Buna ziua, pana ieri am lucrat la o firma, dar datorita unor motive, mi-am depus demisia. As vrea sa stiu in cit timp(legal) ar trebui sa imi primesc ... (vezi toată discuția)

Lichidare dupa preaviz cum se calculeaza lichidarea? am fost in preaviz 20 zile, de pe 15 oct a.c. pana pe 11nov a.c., dar fostul patron a vrut sa lucrez doar pana pe 2 nov inclusiv, ... (vezi toată discuția)

LIVIU NISTEA Utilizator · Answer 1 · 2013-06-07 06:52:57

Salariul va fi achitat la data stabilita prin CIM pentru plata salariilor, pentru fiecare luna in parte. Daca angajatorul ar fi intelegator, odata cu lichidarea lunii mai, v-ar putea plati si lichidarea pentru luna iunie. Neplata la timp a salariului poate fi reclamata la ITM si/sau la Tribunalul teritorial. Atentie! Reclamatia la ITM nu va garanteaza plata salariului, ITM ne putand obliga angajatorul la plata salariului. Acest lucru poate fi obtinut numai in instanta.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-07 07:10:24

Legea prevede ca salariul se plateste la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.
Legea nu face distinctie in ceea ce priveste plata salariului in cazul incetarii raportului de munca...prin urmare, angajatorul este indreptatit sa va plateasca drepturile salariale aferente pana la data incetarii c.i.m. la data stabilita in c.i.m. pentru plata salariului.

Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia arei domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.