In cazul demisiei am dreptul la bani pe concediu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

In cazul demisiei am dreptul la bani pe concediu?

Utilizator 00:09, 27 Iunie 2013

Buna seara,am si eu o mica problema.Sinta angajata din anul 2012,luna mai si am incetat activitatea astazi 26 iunie 2013.Mentionez ca de la data angajarii pina in prezent nu am beneficiat de concediu de odihna si nici nu am primit nici un ban.Din motive personale mi-am dat demisia(la inceput cu acordul patronilor)dar cand mi am cerut drepturile mi au spus ca nu imi vor da bani pe concediu decat jumatate din suma care mi se cuvine,atunci eu am refuzat si am plecat acasa si am contactat patroana telefonic sa mi acorde drepturile banesti si atunci a refuzat categoric.Va rog din suflet sa ma ajutati cu un sfat ce sa fac..

Răspunde Citează

3 mesaje

1971 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:13, 27 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie, plata zile concediu Daca am lucrat 5 luni la o firma, apoi mi-am depus demisia, firma este obligata sa-mi plateasca zilele de concediu aferente perioadei lucrate? Multumesc! (vezi toată discuția)

Recuperare salariu Buna ziua, Acum doua luni ( 15 martie 2013)mi-am dat demisia de la fostul loc de munca, imediat incepandu-mi activitatea la alta companie. Nici pana in ... (vezi toată discuția)

Se inchide activitatea unei firme, ce drepturi are cel care a fost angajat? Daca firma unde a lucrat persoana se inchide, exemplu pe 01.09.2013, pe langa salariul de pe ultima luna, patronul trebuie sa ii plateasca si banii de ... (vezi toată discuția)

Zinaida Ciornii Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-06-27 00:59:05

Trimiteti angajatorului prin posta cu confirmare de primire o notificare prin care solicitati plata idemnizatiei a concediului neefectuat si totodata, formulati o sesizare/reclamatie catre Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-27 07:13:33

1. Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca, conform art. 146 alin. (4) din Codul muncii.

2. Neplata drepturilor salariale poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia arei domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca drepturile salariale. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

3. Potrivit legislatiei in vigoare nu avem reglementata situatia cand se va plati salariul in cazul incetarii raportului de munca ... astfel, devin aplicabile prevederile art.166 alin.1 C.mun., si anume : salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

In speta, data platii drepturilor salariale va fi data x a lunii urmatoare lunii in care ati incetat raportul de munca, data mentionata in c.i.m.