Preaviz in Revisal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Preaviz in Revisal

Utilizator 11:39, 7 Iunie 2013

buna ziua . ma puteti ajuta -ca preavizul trebuie transmis in revisal - sau doar desfacerea contractului de munca dupa ce trece perioada preavizului ,eu am notificat salariatul si am facut si un referat - inainte cu o zi de a intra in preaviz -

Ultima modificare: Vineri, 7 Iunie 2013

Răspunde Citează

9 mesaje

6039 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:22, 7 Iunie 2013

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Disponibilizare enel 2013 Buna!Am o nelamurire.Angajatorul nu are obligatia sa instiinteze persoanele care sunt trecute pe lista de disponibilizariilor.Listele acestea sau facut in ... (vezi toată discuția)

Preavizare angajati Am o intrebare, se pot lansa preavizele catre salariati, in acelasi timp cu notificarea de concediere colectiva adresata ITM-ului si AJOFM- ului? (vezi toată discuția)

Comunicare preaviz Buna dimineata. As vrea sa stiu in situatia in care angajatorul vrea sa comunice preavizul de concediere la angajat si acesta din urma refuza sa semneze ca a ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-07 11:54:42

Consilier juridic 11:54, 7 Iunie 2013

Nu se transmite in revisal decat incetarea CIM la data incetarii CIM conf art 4 alin lit d HG 500/2011.

Răspunde Citează

ani123 Utilizator · Answer 2 · 2013-06-07 12:10:56

Utilizator 12:10, 7 Iunie 2013

multumesc - notificarea si referatul sunt bine inregistrate inainte de inceputul preavizului ?

Răspunde Citează

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-07 13:15:20

Da...de fapt preavizul reprezinta notificarea desfacerii CIM, in cazul concedierii individuale.
In cazul concedierii colective notificarea e separata de preaviz, regulile fiind prevazute la art 68-76 CM.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-06-07 14:49:43

Despre ce notificare este vorbsa si referat?

Instiintarea de preaviz nu are niciun suport legal. Nu exista niciun text de lege care sa prevada obligativitatea instiintarii de preaviz. Codul muncii nu stabileste o procedura privind acordarea preavizului salariatilor in cazul concedierii. I

Practica uzuala a statuat acest lucru. Codul muncii nu prevede in cazul concedierii obligatia angajatorului de a comunica preavizul printr-o notificare separata de decizia de concediere de aceea, neexistand o astfel de obligatie expresa, exista practia utilizarii la concediere a unui singur document, respectiv decizia de concediere pe care o comunica salariatului, aceasta cuprinzand si durata preavizului.

ContSters289528 Utilizator · Answer 5 · 2013-06-07 17:53:11

Nici un text de lege nu zice nici ca se interzice sa se emita preavizul separat. Fiecare il emite cum doreste.
In Codul Muncii scrie ca decizia de desfacere a contr de munca trebuie sa contina doar "durata preavizului", ceea ce nu e suficient cand trimiti un preaviz angajatului.