Incheierea perioadei de proba fara notificare scrisa

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Incheierea perioadei de proba fara notificare scrisa

Utilizator 15:02, 8 Iunie 2013

Buna ziua.
O firma a incheiat perioada de proba fara notificare scrisa catre angajat si fara ca acesta sa primeascadecizia de incheiere a contracului. Perioada de proba era conform contractului de 90 zile insa dupa 45 zile acesta a fost incheiat de firma. Angajatul nu a stiut nimic si s-a dus la locul de munca fara sa stie ca de fapt contractul lui e incheiat. La sf. celor 90 zile cand angajatul a cerut ultima renumeratie firma a refuzat sa o dea insa nici atunci nu i s-a spus nimic de contract si nu a primit nici pana azi (a trecut 1 luna jumate de la incheierea celor 90 zile) decizia.

Se pot recupera acei bani pentru care persoana in cauza a muncit fara sa stie ca el de fapt are contractul terminat?

Multumesc

Răspunde Citează

3 mesaje

582 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:12, 8 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Contract de munca ,demisie . Buna seara ! In ultimele 3 luni nu mi-am primit salariul de la firma unde lucrez ,n-am semnat fluturas de salariu . .Nu sunt bani deoarece s-au blocat ... (vezi toată discuția)

Demisie buna ziua.sotul meu a lucrat la legume si fructe adica mai pe scurt la un economat,acolo timp de un an nu ai concediu,concediu medical sau o zi libera dar ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua,am fost angajata in perioada de proba de 3 luni la o firma de transport din Bucuresti, in urma unor discutii am renuntat la colaborarea cu ei ... (vezi toată discuția)

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 1 · 2013-06-08 15:08:50

1. Mai intati faceti o sesizare la ITM pentru ca nu ati primit notificarea de incetare a CIM in perioada de proba.

2. Pentru a primi salariile pentru munca depusa va trebui sa actionati in judecata pe angajator, la Tribunalul din judetul in care aveti domiciliul (fiind litigiu de munca nu platiti taxe).

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-08 18:12:12

@ boitor

1. Daca angajatorul nu a cmunicat decizia de incetare a c.i.m. , atunci trebuie sa stiti ca , potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

2. Asadar , mai intai va adresati angajatorului in scris sa va comunice decizia de incetare a c.i.m. si apoi , in caz de refuz, sesizati ITM-ul .

3. Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza careia acel angajator isi are sediul social
In sesizare se va specifica datele de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajator in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia arei domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

4.Salariul pentru munca la negru este foarte greu de obtinut. Insa incercarea moarte n-are.