DEMISIE

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

DEMISIE

Utilizator 10:38, 7 Octombrie 2014

Buna ziua,am fost angajata in perioada de proba de 3 luni la o firma de transport din Bucuresti, in urma unor discutii am renuntat la colaborarea cu ei ,problema este ca nu mi-au dat decizia de incetare pe loc ,ulterior am vrut sa o trimit prin posta dar nu au primit-o.La data salariului i-am contactat prin e-mail dar au refuzat sa imi plateasca salariul pe motiv ca eu nu mi-am depus demisia la ei, ca le-am adus daune de 500 eur si ca mi-au desfacut contractul de munca indisciplinar.Nu am primit scris acasa nimic,Cum pot afla ce s-a intaplat de fapt , daca imi mai pot recupera banii ?macar jumatate cum a fost contractul facut, si daca imi pot face plangere la politie pentru ceva,asa am fost amenintata pe e-mail.Multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

144 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:46, 7 Octombrie 2014

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Demisie BUNA ziua, lucrez de 2 ani la o societate, dupa 2 ani mi-a zis angajatorul sa semnez o demisie care nu era completata ci doar am semnat urmand sa ma ... (vezi toată discuția)

Plata salariului daca un angajator nu plateste salariul de 3 luni ,si nici nu sunt perspective ,ce se poate face? (vezi toată discuția)

Nesemnarea statelor de plata Buna seara. Am rugamintea sa-mi raspundeti daca ma puteti ajuta. Mi-am dat demisia incepand cu dat de 25.07.2014 ,eu lucrand la acea firma 1 an si 4 luni ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-07 10:46:41

1. Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.

2. In acest sens, depuneti in scris la angajator o solicitare scrsia sa va comunice decizia de incetare a c.i.m.

3. Art.40 alin.2 C.mun.:
(2) Angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
....
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
....

Prin urmare, neplata acelor drepturi pot face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca .
De exemplu, neplata diurnei , a salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimentare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa faca ceva.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social)