Unde este dreptatea? Concediat verbal ca nu muncesc in locul sefului

sunteti proaspat angajat si sunteti in perioada de proba?

Concedierea verbala nu are niciun efect juridic.
Concedierea verbală este abuzivă şi ilegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede la art. 55 cazurile cand poate avea loc o incetarea a raportului de munca, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul muncii, conform căruia trebuia ca decizia de incetare a contractului să fie comu­nicată în scris angajatului.

Lucrez din luna a 9-a anului Trecut ! am trecut de perioada de proba.

freeelis a scris:

Concedierea verbala nu are niciun efect juridic.
Concedierea verbală este abuzivă şi ilegală, atit timp cit nu s-au respectat dispoziţiile din Co­dul muncii, care prevede la art. 55 cazurile cand poate avea loc o incetarea a raportului de munca, însă cu respectarea formelor prevăzute în Co­dul muncii, conform căruia trebuia ca decizia de incetare a contractului să fie comu­nicată în scris angajatului.

Deci o sa fac tot posibilul sa ii cer o decizie de concediere cu motivele clare pentru care sunt dat afara si semnata .
Eu as fii dispus sa merg la ITM pentru a ii informa de unele nereguli si unele abuzuri care se sunt facute de catre acest sef local sa zic asa , si totodata sa merg in instanta daca voi fii concediat fara motiv.

Care este sfatul dvs. ?

Daca exista nereguli cu privire la relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca la acest angajator puteti sesiza ITM-ul.

Potrivit art.8 alin.3 lit.a si b din HG nr.500/2011, coroborat cu art.34 alin.5 C.mun., la solicitarea scrisa a salariatului sau a unui fost salariat angajatorul este obligat sa ii elibereze acestuia:
a) copii ale documentelor existente in dosarul personal;
b) copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si/sau un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.

Refuzul angajatorului de a elibera copii dupa documentele prevazute la art. 8 alin. (3), solicitate de catre salariat constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 300 lei la 1.000 lei de catre ITM.