Fortare demisie

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Fortare demisie

Utilizator 15:00, 16 Iunie 2013

In 2012 m-am intors la servici dupa CIC (am stat un an acasa)pe o alta pozitie de vanzari . Anul acesta in martie am avut un accident de masina (6 saptamani CM - vinovat altcineva)si am revenit la job in mai.A treia zi de cand am revenit mi s-a pus in vedere sa plec cu acordul ambelor parti intr-o luna de zile . Nu am fost de acord si de atunci am primit cateva sarcini in plus fata de colegii mei. Totodata am primit un avertisment scris pentru ca nu am indeplinit o procedura . Desi am dat o nota explicativa in acest sens ( in care am mentionat imprejurarile si reiesea ca nu a depins de mine solutionarea procedurii) ea nu a fost luata in calcul.
Acum seful meu a inceput sa imi faca viata un calvar (psihic vorbind) si merge aproape in fiecare zi cu mine pe teren ,stresul fiind astfel maxim. Practic imieste vanata fiecare greseala. Daca ii spun de pauza de masa imi psune ca mai avem treaba. In plus mai fac inca 4 rapoarte suplimentare (in care scriu cam acelasi lucru doar ca trebuie sa le fac si scris si scanat) si daca nu le fac ma sanctioneaza iar cu avertisment. In ROI scrie ca 2 asemenea avertismente duc la concediere .Programul de lucru este de la 8.30 la 19 fara sa fie platite orele suplimentare. Pana gasesc ceva de munca ce ar trebui sa fac eu ca sa am castig de cauza in eventualitatea unei concedieri?
Mi-a specificat ca daca nu am fost de acord sa plec de bunavoie nu imipermite sa ma duc la interviuri in timpul programului. Cum nimeni nu tine interviuri noaptea nu as vrea sa imi dau demisia asa usor.

Răspunde Citează

4 mesaje

278 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:49, 21 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Avertisment scris Astazi am primit un avertisment scris in care sementiona ca am incalcat prevederile ROI privind fisa postului :\\\\"angajatul indeplineste si alte sarcini ... (vezi toată discuția)

Decizie, avertisment. În urma unui proces verbal în care se ... Decizie, avertisment. În urma unui proces verbal în care se constată de către angajator (privat) și un angajat , ce au semnat procesul verbal, am luat la ... (vezi toată discuția)

Bună! am si eu un stres cu demisia, mi se cere sa plec din firma ... Bună! Am si eu un stres cu demisia, mi se cere sa plec din firma pentru ca sefii au simtit un pericol in mine de nu ai desconspira pe ei de niste neregulile, ... (vezi toată discuția)

Georgeta Istrate Avocat · Answer 1 · 2013-06-16 17:46:26

Aveti mai multe posibilitati:
a. acceptati situatia si incercati sa evitati sa faceti greseli, dar la un moment dat le veti face cel putin din cauza oboselii si a stresului,
b. contestati in instanta avertismentul/ avertismentele,
c. incercati sa apelati la un mediator in vederea incercarii de solutionare amiabila a situatiei aparute,

In orice caz, consider ca este bine sa discutati cu un avocat specializat in relatii de munca, va va ajuta sa vedi lucrurile intr-o alta maniera si de asemenea va va ajuta sa va cunoasteti drepturile.

EMD2011 Utilizator · Answer 2 · 2013-06-20 22:55:55

Multumesc pentru indrumari. Mai am o intrebare. Avertismentul e legal daca eu ma aflu in perioada in care sunt protejata impotriva concedierii (ma aflu in plata stimulentului de insertie pana pe 20 iunie)?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-06-21 06:49:11

Aplicarea unei alte sanctiuni , in afara desfacerii disciplinare a c.i.m., este perfect legala dearece masura de protectie se refera la concediere si nu si la aplicarea altor sanctiuni disciplinare.