Demisie - perioada preaviz

1. In prezent art.81 alin.4 C.mun. prevede : Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.

2. Trebuia sa contestati in instanta prevederea din c.i.m. referitoare la termenul de preaviz la data respectiva.

3. Avand in vedere ca , c.i.m. reprezinta legea partilor , termenul de preaviz in cazul dvs este cel stipulat in c.i.m.

4. Demisia fara preaviz este posibila numai in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (art.81 alin.8 C.mun.)

In cazul de fata cele 30 de zile calendaristice stipulate in contract pot cu usurinta (in anumite cazuri) depasi cele 20 de zile lucratoare fapt care contravine codului muncii:
4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
In cazul asta..............................??!?!

Intr-adevar, cele 30 de zile calendaristice depasesc 20 de zile lucratoare .

În situaţia în care o clauză este afectată de nulitate, întrucât stabileşte drepturi sau obligaţii pentru salariaţi, care contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de muncă aplicabile, aceasta este înlocuită de drept cu dispoziţiile legale sau convenţionale aplicabile, salariatul având dreptul la despăgubiri.(art.57 alin.4 C.mun,).

In cazul nostru , dispozitiile legale in materie stabilesc durata maxima a termenului de preaviz, partile putand negocia/stabili o durata mai mica a preavizului.

In concluzie pot invoca :
4. Demisia fara preaviz este posibila numai in situatia in care angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca (art.81 alin.8 C.mun.)
?,
sau se considera drept termen cele 20 zile lucratoare specificate in Codul muncii,
sau ce alta sugestie ati avea?

Precizez ca as dori sa stau cat mai putin in preaviz datorita "persecutiilor" pe care le intrevad!

In cazul art.81 alin.8 C.mun. nu se sta in preaviz , de aceea este si specificat in Codul Muncii ca, salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

Art.40 alin.2 C.mun. prevede ca, angajatorului in revin, in principal, urmatoarele obligatii:
a) sa informeze salariatii asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca;
b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca;
c) sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca;
d) sa comunice periodic salariatilor situatia economica si financiara a unitatii, cu exceptia informatiilor sensibile sau secrete, care, prin divulgare, sunt de natura sa prejudicieze activitatea unitatii. Periodicitatea comunicarilor se stabileste prin negociere in contractul colectiv de munca aplicabil;
e) sa se consulte cu sindicatul sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor in privinta deciziilor susceptibile sa afecteze substantial drepturile si interesele acestora;
f) sa plateasca toate contributiile si impozitele aflate in sarcina sa, precum si sa retina si sa vireze contributiile si impozitele datorate de salariati, in conditiile legii;
g) sa infiinteze registrul general de evidenta a salariatilor si sa opereze inregistrarile prevazute de lege;
h) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
i) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatilor.

Daca una din aceste obligatii nu a fost respectata de catre angajator , atunci puteti demisiona fara preaviz.