Plata ore

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata ore

Utilizator 16:12, 22 Iunie 2013

Buna ziua

In situația angajatul nu realizează totalul de ore lucrătoare dintr-o luna deoarece a petrecut mai mult timp pauze decât intervalul stabilit in ROI sau a absentat motivat in timpul programului de serviciu ( i s-a semnat bilet de voie), i se poate plăti salariul doar pt orele lucrate?

Răspunde Citează

19 mesaje

1312 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 19:35, 23 Iunie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Plata in acord? Hristos a inviat! stiu ce inseamna plata in acord teoretic dar practic....nu! am urmatoarele neclaritati, poate ma ajutati: 1. daca pe societate am toate ... (vezi toată discuția)

Plata salariat pentru timp efectiv lucrat care este modalitatea in care un angajator poate incheia salariatilor contracte individuale de munca prin care acestia sa fie salarizati in functie de timpul ... (vezi toată discuția)

1 nemotivata - poat e taia tichetele de masa pe o luna ? Va rog frumos a-mi raspunde la urmatoarea intrebare ; Cf legi tichetelor de masa - acestea se acorda aferent nr de zile lucrate , fara a depasi nr ... (vezi toată discuția)

Florian Agapescu Avocat · Answer 1 · 2013-06-22 16:28:32

In conditiile precizate nu poate fi diminuat salariul la numarul de ore lucrate efectiv. Retinerile salariale pot fi facute doar daca salaratul este sanctionat disciplinar.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-22 16:34:42

Consilier juridic 16:34, 22 Iunie 2013

@ zxz19

Da, salariul i se va plati in functie de numarul de ore lucrate.

Răspunde Citează

zxz19 Utilizator · Answer 3 · 2013-06-22 16:36:09

Utilizator 16:36, 22 Iunie 2013

Nu este o retinere din salariu. Angajatul este plătit doar pt orele in care a prestat munca, sau a fost in concediu, medical...

*********

Multumesc Freeelis

Ultima modificare: Duminică, 23 Iunie 2013

Răspunde Citează

thomaki Utilizator · Answer 4 · 2013-06-22 16:52:25

Regulamentul de Ordine Interioara, pe care salariatul este obligat sa-l semneze la angajare, este adevarat, stabileste printre altele si durata pauzei zilnice de care beneficiaza acesta, insa aceste "intarzieri" nu pot fi cumulate si scazute din totalul de ore lucratoare. Semnarea ROI de catre angajat, presupune ca salariatul cunoaste continutul acestui regulament si se angajeaza la respectarea lui, asfel incat orice incalcare a acestor reguli se poate sanctiona disciplinar.
Privitor la absenta motivata, aceasta nu poate fi inputata salariatului, deci nu-i pot fi scazute orele in care acesta a absentat notivat (prin aprobare).

zxz19 Utilizator · Answer 5 · 2013-06-22 16:56:08

Utilizator 16:56, 22 Iunie 2013

Deci dacă muncesti o ora si șapte ore stai in pauza sau te plimbi vei fi plătit 8 ore?

Răspunde Citează