Suspendare contract individual de muncã

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Suspendare contract individual de muncã

Utilizator 15:42, 25 Iunie 2013

Bună ziua,
Prevederile art. 52 alin.1 lit c din Codul Muncii

"ART. 52
(1) Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa
angajatorului în următoarele situaţii:
..........................................................................................................................
c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără
încetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice,
structurale sau similare;
............................................................................................................................,
sunt aplicabile şi în cazul unui ONG pe perioada dintre două finanţări(terminarea unui proiect finanţat din fonduri europene şi începerea altuia)?
Prevederile de mai sus presupun neapărat "şomajul tehnic", cu tot ceea ce el înseamnă sau CIM se poate suspenda pur şi simplu fără ca angajatorul, pe perioada suspendării, să mai fie nevoit să plătească drepturi salariale sau indemnizaţii?
Ce soluţie se poate adopta în această situaţie, cu excepţia încetării contractului individual de muncă prin concediere conform art. 65 sau 68/CM?

Ultima modificare: Marți, 25 Iunie 2013

Răspunde Citează

3 mesaje

583 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:23, 25 Iunie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Somaj tehnic 2012 cu ce articol suspendam contractele? (vezi toată discuția)

Suspendare cim Buna ziua, in cazul suspendarii CIM cf. art 52 alin. 1 lit. c) (modificat prin Legea 40/2011; renumerotat prin republicarea din 2011) \" in cazul ... (vezi toată discuția)

Suspendarea contractului de munca Buna ziua. Va rog sa-mi spuneti ce beneficii are societatea in cazul suspendarii contractului de munca si de ce drepturi este grevat angajatul pe aceasta ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-06-25 16:13:10

Consilier juridic 16:13, 25 Iunie 2013

Ati putea invoca motive structurale, intrucat cele economice si tehnologice nu cred ca se aplica la un ONG.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-06-25 16:23:36

In cazul acestei suspendari se va plati o indemnizatie in cuantum de minim 75% din salariu .

art.53 C.mun.
(1) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare a activitatii, salariatii implicati in activitatea redusa sau intrerupta, care nu mai desfasoara activitate, beneficiaza de o indemnizatie, platita din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzator locului de munca ocupat, cu exceptia situatiilor prevazute la art. 52 alin. (3).
(2) Pe durata reducerii si/sau a intreruperii temporare prevazute la alin. (1), salariatii se vor afla la dispozitia angajatorului, acesta avand oricand posibilitatea sa dispuna reinceperea activitatii.