Un angajat nu s-a mai prezentat la servici. Dupa o perioada aprox. de 30 zile a trimis demisia cerand incetarea contractului cu data in care a trimis-o. In tot acest timp angajatorul nu a inceput cercetarea disciplinara.
In acest caz cum poate inceta contractul de munca? Prin acordul partilor? Cum se inregistreaza in revisal perioada in care a lipsit.
Mentionez ca datoreaza angajatorului o suma de bani ce nu poate fi acoperita din salariu. Angajatorul intentioneaza sa introduca o actiune in raspundere patrimoniala. De accea am nevoie de sfaturile d-voastra, ca incetarea cim sa fie legala si fara erori, in cazul in care instanta va cere anumite documente legate de aceasta situatie.
Multumesc.
1. Incetarea retroactiva a c.i.m. este riscanta, din cauza ca transmiterea incetarii c.i.m. in REVISAL se va face dupa termenul prevazut de HG nr.500/2011.
In acest sens, puteti inceta raportul de munca la data primirii demisiei salariatului respectiv , iar perioada lipsa va figura cu absente nemotivate.
2. Incercati sa vorbiti cu acel salariat si sa-i explicati situatia privind incetarea c.i.m.