art.34 C.mun.
(1) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta un registru general de evidenta a salariatilor.
(2) Registrul general de evidenta a salariatilor se va inregistra in prealabil la autoritatea publica competenta, potrivit legii, in a carei raza teritoriala se afla domiciliul, respectiv sediul angajatorului, data de la care devine document oficial.
(3) Registrul general de evidenta a salariatilor se completeaza si se transmite inspectoratului teritorial de munca in ordinea angajarii si cuprinde elementele de identificare ale tuturor salariatilor, data angajarii, functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania sau altor acte normative, tipul contractului individual de munca, salariul, sporurile si cuantumul acestora, perioada si cauzele de suspendare a contractului individual de munca, perioada detasarii si data incetarii contractului individual de munca.
...
art.2 din Hg nr.500/2011:
(2) Fiecare angajator are obligatia de a infiinta si transmite la inspectoratul teritorial de munca un registru general de evidenta a salariatilor si de a-l prezenta inspectorilor de munca, la solicitarea acestora.
Multumesc pt raspuns,dar nu am intrebat de REVISAL,ci de registrul contractelor de munca pe care tb sau nu sa il aibe un angajator.Fisele de evaluare in temeiul carui articol sunt obligatorii?
Revisal
CINEcine
Este obligatorie completarea registrului de evidenta salariati pentru asociatia de proprietari? Daca este, pot afla detalii despre acest lucru? (vezi toată discuția)