Retineri salariati (medicamente expirate)

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Retineri salariati (medicamente expirate)

Utilizator 08:00, 9 Iulie 2013

Buna dimineata,am si eu o intrebare,,,,Este legal sa mi se opreasca bani pe medicamentele expirate in conditiile in care nu eu fac comenzi si in conditiile in care nu sunt trecuti nicaieri?...In fiecare luna mi se opresc si mie si colegilor minim 50 de ron...iar cind am cerut sa mi dea un act semnat au inceput sa dea din umeri......va rog sa ma ajutati ,nu mai suport aceasta situatia,suntem in Romania dar totusi:(
Multumesc anticipat,

Răspunde Citează

2 mesaje

263 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:10, 9 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Patronul te poate obliga sa platesti? Buna seara, In primul rand vreau sa incep prin a va multumi pentru toate sfaturile acordate pe acest forum. Problema mea este de fapt a prietenei mele, ... (vezi toată discuția)

Raspundere patrimoniala Conform art 254 alin 3 din Codul Muncii in baza unei note de constatare si dupa evaluarea pagubei se poate recupera prejudiciul cauzat de angajat cu acordul ... (vezi toată discuția)

Plata concediu neefectuat in cazul demisiei buna ziua! lucrez la o firma din luna august 2012, data de salarizare este 25 a fiecarei luni.as dori sa imi bag demisia pe data de 29 a lunii iulie, mentionez ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-09 12:10:11

Potrivit art. 169 alin.1 din Codul muncii, nici o retinere din salariu nu poate fi operata, in afara cazurilor si conditiilor prevazute de lege .
Cu exceptia retinerilor din salariu pentru sumele determinate de catre angajator reprezentand impozite si contributii, celelalte retineri se efectueaza numai in temeiul unui titlu executoriu si in cadrul procedurii executarii silite.
Retinerea daunelor cauzate angajatorului nu poate fi efectuata pe baza oricarui titlu executoriu, ci numai in baza unei hotarari judecatoresti definitive si irevocabile.

De asemenea , recuperarea prejudiciului cauzat unui angajator se poate face si prin incheierea unui acord intre parti, conform art.254 alin.3 si 4 C.mun.