Posibilitate acordare ajutor somaj dupa reangajare pe o luna

Cel mai bine este sa incheiati un c.i.m. pe durata determinata - de exemplu, pentru o luna - , astfe incat la incetarea perioadei pentru acre a fost incheiat c.i.m. va inceta de drept ceea ce-i da posibilitatea sa beneficieze de somaj verisoarei dvs.

Angajarea se poate face si data ultimei zile de preaviz.

Multumesc... pentru mine ca angajator ar fi mult mai bine sa o iau o luna pe determinata.
Daca o angajez pe determinata , sunteti sigur ca ea va beneficia de ajutor de somaj la incheierea perioadei determinate, avand in vedere ca nu am angajat-o din somaj ?

Aici am dilema.....la fraza cu " motive neimputabile salariatului " ...si in caz de determinata, se stie durata....

1. In cazul in care o angajati pe perioada determinata de o luna de zile la incetarea contractului individual de munca (CIM) la data expirarii perioadei de angajare poate beneficia de indemnizatie de somaj.

2. Incetarea CIM se face cu art.56(1), lit.i) din Codul muncii si nu ii este imputabila salariatului.

ALIN_33 a scris:

Multumesc... pentru mine ca angajator ar fi mult mai bine sa o iau o luna pe determinata.
Daca o angajez pe determinata , sunteti sigur ca ea va beneficia de ajutor de somaj la incheierea perioadei determinate, avand in vedere ca nu am angajat-o din somaj ?

Aici am dilema.....la fraza cu " motive neimputabile salariatului " ...si in caz de determinata, se stie durata....

Va beneficia de somaj numai daca indeplineste toate conditiile prevazute de lege, si anume:
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In speta, incetarea de drept a c.i.m. la data expirarii duratei pentru care a fost incheiat - art.56 lit.i C.mun. - va da posibilitatea sa beneficieze de somaj

Multumesc.