Legislatie diurna

Question

Discuție deschisă în Contabilitate în general

Legislatie diurna

Utilizator 12:18, 15 Iulie 2013

Buna ziua,
Am urmatoarea problema: un salariat pleaca in delegatie la inceputul lunii iulie timp de 2 zile. Slariatul primeste salariul o singura data pe luna, la sfarsitul lunii curente.
De la serviciul contabil i s-a spus faptul ca diurna i se va plati la sf lunii odata cu slariul, adica salariatul crediteaza firma pana la sfarsitul lunii.
Va rog sa imi indicati daca e legal lucrul acesta, si daca da, care este legislatia care reglementeaza lucrul acesta?

2 mesaje

676 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Contabil 13:26, 15 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Compensare drepturi salariale? Buna ziua, Se da urmatoarea situatie: o persoana este angajata la o Companie Nationala si are de primit drepturi salariale restante de cateva luni. In acest ... (vezi toată discuția)

Deplasare in strainatate S-a modificat legea privind cheltuielile cu deplasarile in strainatate? Am auzit o \"poveste\": daca stai mai mult de o saptamana plecat in strainatate firma ... (vezi toată discuția)

Diurna Ma poate ajuta cineva cu conditiile in care se poate acorda diurna pentru deplasare si valoarea ei atat in tara cat si in comunitate. Multumesc (vezi toată discuția)

Ioan Petru Butariu Contabil · Answer 1 · 2013-07-15 13:26:21

Potrivit Codului Muncii:

Art. 44. - (1) Delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

Acum daca nu aveti CCM sau in acesta nu e prevazut modul de acordare, depinde de practica din firma d-voastra. In principiu se acorda un avans urmand ca salariatul sa il deconteze. Unele companii private aplica prevederile de mai jos, obligatorii pt institutii publice.

Daca sunteti angajat la stat vi se aplica:

1. HG 1860/2006 (pt deplasari in tara) care la art 42 precizeaza:

Art. 42. - Persoana trimisă în delegare sau detaşare are dreptul să primească, în condiţiile legii, un avans în numerar, stabilit în raport cu numărul zilelor de deplasare, dar nu mai mult decât totalul cheltuielilor de delegare sau de detaşare pentru 30 de zile calendaristice.

2. sau HG 518/1995 pt deplasari in afara tarii:

Art. 12. - (1) Sumele în valută cuvenite personalului, în condiţiile stabilite prin prezenta hotărâre, se acordă sub formă de avans.
(2) Justificarea sumelor cheltuite în valută, cu excepţia celor reprezentând drepturile de diurnă, se face pe bază de documente şi se aprobă de către conducătorii unităţilor trimiţătoare; în cazul cheltuielilor medicale este necesar şi avizul policlinicii de specialitate.
(3) În situaţia în care în unele ţări, potrivit practicii existente pe plan local, nu se eliberează documente sau acestea sunt reţinute de către autorităţi, sumele cheltuite se justifică pe bază de declaraţie dată pe propria răspundere.
În ţările în care România are reprezentanţe, declaraţia se confirmă de către aceste reprezentanţe, dacă pentru obţinerea acestei confirmări nu sunt necesare cheltuieli de deplasare.
Art. 13. - (1) Sumele în valută folosite în alte scopuri, pierdute, furate sau cheltuite fără respectarea condiţiilor în care au fost acordate potrivit prezentei hotărâri, se recuperează în valută de la cei vinovaţi.
(2) Eventualele penalităţi de întârziere se calculează în lei, pe baza cursului de schimb valutar la data depunerii sumei datorate.
Art. 14. - Recuperarea avansului nejustificat sau a sumelor rămase necheltuite şi nedepuse sau depuse peste termenele prevăzute de lege, inclusiv a penalităţilor de întârziere, se face pe bază de dispoziţie emisă de către conducătorul unităţii trimiţătoare, la propunerea compartimentului financiar-contabil al unităţii care a acordat avansul în valută, indiferent de unitatea la care este încadrat în muncă titularul de avans.