Incetarea CIM in cazul angajarii pe perioada determinata

Toate tipurile de contract individual de munca, inclusiv si cel incheiat pe durata determinata,
pot inceta prin acordul parţilor, de drept sau din iniţiativa uneia din parţi. Deci si CIM-ul dvs. poate inceta inainte de expirarea termenului pentru care a fost incheiat.
Ca un exemplu, sa presupunem ca CIM a fost incheiat in baza art.83 din Codul Muncii
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca,
Deci, daca salariatul cu CIM suspendat isi manifesta vointa a reincepe activitatea inainte de termenul suspendarii stabilit initial, angajatorul va fi nevoit sa va concedieze.

Fiind functionar public nu are c.i.m. si nici nu sunt incidente prevederile Codului Muncii, ci ale Legii nr.188/1999.

Destituirea poate avea loc numai in anumite conditii. Ce motive se invoca?

Motivul ar fi prevederile OUG 77/2013

In acest sens, este vorba despre desfiintarea unor posturi .

Legea nr.188/1999 prevede:
Art. 100
(1) In caz de reorganizare a autoritatii sau institutiei publice, functionarii publici vor fi numiti in noile functii publice sau, dupa caz, in noile compartimente in urmatoarele cazuri:
a)se modifica atributiile aferente unei functii publice mai putin de 50%;
b)sunt reduse atributiile unui compartiment;
c)este schimbata denumirea fara modificarea in proportie de peste 50% a atributiilor aferente functiei publice;
d)este schimbata structura compartimentului.
(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmatoarelor criterii:
a)categoria, clasa si, dupa caz, gradul profesional ale functionarului public;
b)indeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru functia publica;
c)pregatirea profesionala;
d)sa fi desfasurat activitati similare.
(3) In cazul in care exista mai multi functionari publici, se organizeaza examen de catre autoritatea sau institutia publica.
(4) Reducerea unui post este justificata daca atributiile aferente acestuia se modifica in proportie de peste 50% sau daca sunt modificate conditiile specifice de ocupare a postului respectiv, referitoare la studii.
(5) In cazul reorganizarii activitatii prin reducerea posturilor, autoritatea sau institutia publica nu poate infiinta posturi similare celor desfiintate pentru o perioada de un an de la data reorganizarii.

Art. 101
(1) Destituirea din functia publica se dispune, in conditiile art. 78, prin act administrativ al persoanei care are competenta legala de numire in functia publica, ca sanctiune disciplinara aplicata pentru motive imputabile functionarului public, in urmatoarele cazuri:
a)pentru savarsirea repetata a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare care a avut consecinte grave;
b)daca s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar functionarul public nu actioneaza pentru incetarea acestuia intr-un termen de 10 zile calendaristice de la data intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevazut la alin. (1) se comunica functionarului public in termen de 5 zile lucratoare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ trebuie sa se faca anterior datei destituirii din functia publica.