Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
In scurt timp va trebui sa plec din firma deoarece va reveni o pers cu aceeasi functie cu mine din concediu crestere copil, eu avand contract pe perioada nedeterminata.Cum imi poate incheia angajatorul cartea de munca astfel incat sa pot beneficia de indemnizatria de somaj dar si el sa poata angaja apoi alta persoana in locul meu?Si ce acte va trebui sa-mi elibereze.Multumesc.
Probabil vroiati sa spuneti ca d-voastra aveti contractul individual de munca cu durata determinata ( colega revine din concediu crestere copil ) . Daca aveti c.i.m. cu durata determinata , incetarea se face cu art. 56 (1) lit. i ( la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata ) Legea 53/2003 Codul Muncii .
Nu. Contractul il am pe perioada nedeterminata deoarece am fost angajata in urma cu 1 an nu cu 2 cand a plecat respectiva pers in concediu.Atunci au angajat pe altcineva dar a fost mutata pe alt post, eu lundu-i astfel locul.Si desi persoanei care a fost angajata initial in locul colegei cu CCC ii expira CIM in curand (fiind pe 2 ani) eu am fost aleasa sa plec deoarece eu acup acum acel post.Deci, cum ar trebui sa mi se inchida CIM pt a putea beneficia de somaj si firma sa poata reangaja colega din CCC?