delegare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

delegare

Utilizator 13:58, 17 Iulie 2013

Buna ziua,

Unui salariat i s-a modificat unilateral contractul de munca prin delegarea sa pentru 60 de zile calendaristice la un alt loc de munca. Delegarea a fost prelungita cu alte 30 de zile.

In cazul in care, la trei luni de la incetarea delegarii initiale, se doreste din nou delegarea salariatului pentru inca 60 de zile, trebuie solicitat in mod obligatoriu acordul acestuia sau se considera o noua modificare unilaterala a contractului de munca.

Multumesc

Răspunde Citează

4 mesaje

379 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:32, 17 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Delegare Va rog sa-mi spuneti si mie pe ce perioada se poate face delegarea unui angajat la acelasi angajator(de pe un compartiment pe o sectie a unui spital sau ... (vezi toată discuția)

Modificare contract de munca Doresc sa stiu daca necontestarea sau contestarea tardiva a unei dispozitii prin care se modifica unilateral clauze esentiale ale unui contract de ... (vezi toată discuția)

Deplasare in delegatie Buna ziua! Conform legii, cate zile lucratoare dintr-o luna, angajatul poate fi trimis in delegatie ? Multumesac anticipat pentru raspuns. (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-17 14:59:27

Delegarea poate fi dispusa pentru o perioada de cel mult 60 de zile calendaristice in 12 luni si se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului. Refuzul salariatului de prelungire a delegarii nu poate constitui motiv pentru sanctionarea disciplinara a acestuia - art.44 alin.1 C.mun.

Asadar, trebuie solicitat acordul salariatului in mod obligatoriu pentru prelungirea delegarii.

dijmarescu Utilizator · Answer 2 · 2013-07-17 20:18:53

In cazul in care in prima zi de delegare salariatul a anuntat ca se afla in concediu medical, mai este valabila decizia de delegare? (nota : la data emiterii deciziei salariatul era la serviciu)
Multumesc

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-17 20:32:53

Consilier juridic 20:32, 17 Iulie 2013

Da, este valabila decizia de delegare insa aceasta isi suspenda efectele pana la revenirea din concediu medical a salariatului respectiv.

Răspunde Citează