Ajutorul de somaj

Bineinteles, daca consecinta este concedierea dvs conform art 65 alin 1 CM sau art 68 CM, si aveti un stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare desfacerii CIM.

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) ªomerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a) incetarea raportului de munca în temeiul art. 56 lit. b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
b) incetarea raportului de munca la initiativa angajatorului, prin notificare scrisa, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificarile şi completarile ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care va dau posibilitatea sa beneficiati de somaj.

am inteles ca firma nu mai are voie sa faca angajari timp de sase luni in coditiile in care baga un angajat in somaj
Florin Cioca a scris:

Bineinteles, daca consecinta este concedierea dvs conform art 65 alin 1 CM sau art 68 CM, si aveti un stagiu de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare desfacerii CIM.

Nu este adevarat ce ati inteles. Se pot face angajari imediat dupa concediere.

Nu exista o asemenea prevedere legala.
Conf 74 alin 1 CM in termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectivă are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reînfiinţat în aceeaşi activitate, fără examen, concurs sau perioadă de probă.

Asadar in cazul in care reinfiinteaza postul (in cazul dvs trebuie sa fie la acelasi pct de lucru), atunci angajatul concediat, dar prin concediere colectiva, are prioritate la angajare. Acesta va fi instiintat de reinfiintarea postului, iar in cazul in care refuza postul sau nu raspunde, angajatorul va putea angaja o alta persoana.