Refuzul de a semna actul aditional la CCM

Nu puteti lua nicio masura legala impotriva cestuia salariat care refuza semnarea unui astfel de act.

Nesemnarea actului aditional inseamna ca acesta nu poate sa-si produca efectele pentru care se dorea a fi incheiat.

Ca si in cazul CIM, si in situatia incheierii unui Act aditional la CIM e nevoie de acordul partilor pentru ca acesta sa-si produca efecte juridice. Fara consimtamantul ambelor parti nu se poate modifica un CIM.
Exista niste exceptii de la regula, cand CIM poate fi modificat unilateral de catre angajator, si anume: delegarea, detasarea, în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de protecţie a salariatului, în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii. In aceste situatii nu e necesar sa se incheie un act aditional.

iriiri a scris:

....
In aceasta situatie ce masuri pot lua ca angajoator si ce efecte poate avea
....

in practica, unii angajatori exercita presiuni asupra salariatilor - masuri legale neputandu-se lua impotriuva lor pentru un astfel de refuz - astfel incat sa-i determine pe acestia sa-si dea demisia sau sa greseasca pentru a avea motive de sanctionare.