Concediere art .65

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediere art .65

Utilizator 11:40, 19 Iulie 2013

care este termenul de contestatare ce trebuie trecut pe decizia de concediere, 30 sau 45 zile?
care este data la care postul se considera desfiintat: data la care asociatul unic ia decizia de reducere a postului sau data deciziei de concediere?

6 mesaje

192 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:04, 19 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere ca urmare a desfiintarii postului (art 65,codul muncii) Buna ziua, Care este procedura pentru concediere ca urmare a desfiintarii postului? Ce restrictie are angajatorul privind o eventuala angajare viitoare? (pe ... (vezi toată discuția)

Cu ce articol desfac cim pentru ca angajatii sa beneficieze de somaj? Buna ziua ! Am nevoie se un sfat : As vrea sa stiu cu ce articol pot desface CIM pr. 2 angajati, a.i. sa poata primi somaj ? Daca invoc desfiintarea ... (vezi toată discuția)

Concediere Buna ziua, Am si eu urmatoarea problema: Un salariat este concediat deoarece firma nu prea mai are de lucru iar el este unul dintre cei mai slabi. I se face ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-19 11:50:42

1. Termenul de contestare al unei astfel de decizii este de 45 de zile de la data luarii la cunostinta de masura luata de catre angajator.

art.211 din Legea nr.62/2011 prevede:
Cererile pot fi formulate de cei ale căror drepturi au fost încălcate după cum urmează:
a)măsurile unilaterale de executare, modificare, suspendare sau încetare a contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani, pot fi contestate în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă;
...

2. data la care postul se considera desfiintat: = Data de la care conducerea societatii a decis desfiintarea lui.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 2 · 2013-07-19 11:51:30

Decizia de concediere poate fi contestata la Tribunal in termen de 45 de zile de la data comunicarii.
Postul este desfiintat de la data la care decizia de concediere isi produce efectele, adica data comunicarii deciziei.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-19 11:54:49

Postul este desfiintat de la data de cand se decide in AGa si nu de la data comunicarii decziiei de concediere.

In decizia de concediere se mentioneaza data incetarii c.i.m. si nu data desfiintarii postului.

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 4 · 2013-07-19 11:59:50

In Hot AGA se ia decizia de desfiintare a postului. Postul este desfiintat efectiv cand nu mai exista un angajat care sa-l ocupe, angajatul fiind concediat.
Nu poti desfiinta un post cu data de 5.08 iar angajatul sa-l concediezi in 10.08.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-07-19 12:04:44

Postul este desfiintat efectiv cand nu mai exista in organigrama institutiei sau in statul de functii si nu la data comunicarii deciziei de concediere.