recuperare salariu

Neplata salariului poate face obiectul :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata salariului, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea reapausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii si va putea sanctiona cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

art.168 C.mun.
(1) Plata salariului se dovedeşte prin semnarea statelor de plată, precum şi prin orice alte documente justificative care demonstrează efectuarea plăţii către salariatul îndreptăţit.
(2) Statele de plată, precum şi celelalte documente justificative se păstrează şi se arhivează de către angajator în aceleaşi condiţii şi termene ca în cazul actelor contabile, conform legii.

datele date de Dvs , sunt insuficiente pentru o rezolutie deoarece :
1. nu aveti dreptul de a nu respecta preavizul decat daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile date de contractul de munca;
2. daca nu puteti motiva punctul 1, perioada de preaviz presupunea continuarea activitatii in modul normal, contractul de munca producandu-si efectele pana la incetarea acestuia, la data expirarii termenului de preaviz.
V-as sugera o impacare amiabila cu angajatorul.

pusa chirila a scris:

datele date de Dvs , sunt insuficiente pentru o rezolutie deoarece :
1. nu aveti dreptul de a nu respecta preavizul decat daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile date de contractul de munca;
....

Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu-si indeplineste obligatiile asumate prin c.i.m, potrivit art.81 alin.8 C.mun.
Prin urmare, salariatul are dreptul de a demisiona fara preaviz in aceste conditii.

Patronul si-a respectat obligatiile;eu am plecat fara preaviz pentruca am gasit in alta parte de munca si nu puteam respecta preavizul ca pierdeam postul.
Are dreptul sa nu-mi plateasca ultima luna?

Nu are niciun astfel de drept , fostul dvs angajator.

Drepturile salariale se platesc pana la data incetarii raportului de munca de catre angajator, indiferent de modul cum a incetat c.i.m.