Concediu paternal in caz ca mama nu e incadrata in munca

1. Din Legea 210/1999 privind concediul paternal:

Art. 1.
(1) Concediul paternal se acordă în condiţiile prevăzute de prezenta lege, în scopul de a asigura participarea efectivă a tatălui la îngrijirea noului-născut.
(2) Tatăl copilului nou-născut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucrătoare, în condiţiile prevăzute de prezenta lege.

Art. 2.
(1) În cazul în care titularul dreptului la concediu paternal este asigurat în cadrul sistemului asigurărilor sociale de stat, el are dreptul la un concediu paternal plătit de 5 zile lucrătoare.
(2) Concediul paternal se acordă la cerere, în primele 8 săptămâni de la naşterea copilului, justificat cu certificatul de naştere al acestuia, din care rezultă calitatea de tată a petiţionarului.
(3) Indemnizaţia pentru concediul paternal se plăteşte din fondul de salarii al unităţii şi este egală cu salariul corespunzător perioadei respective.

Art. 4.
(1) În cazul în care tatăl copilului nou-născut a obţinut atestatul de absolvire a cursului de puericultură, durata concediului paternal, acordat în condiţiile art. 2, se majorează cu 10 zile lucrătoare.
(2) Tatăl poate beneficia de prevederea cuprinsă la alin. (1) numai o singură dată.

2. Pentru cursul de puericultura sa se adreseze medicului de familie.

3. Daca in Contractul colectiv de munca(CFCM) aplicabil unitatii sau in Regulamentul intern este prevazuta acordarea a trei zile libere platite la nasterea unui copil atunci se acorda si acestea.

4. - Dar tatal copilului poate beneficia si de stimulentul de insertie de 500 lei lunar de la data nasterii copilului si pana implineste copilul 2 ani (fara sa intre in conecdiu crestere copil).
- Adica primeste salariu pentru munca depusa iar statul ii mai da 500 lei lunar.
- Pentru aceasta se mearga la Primarie sa solicite lista cu actele necesare.

Multumesc mult.

Total de 15 zile lucratoare; mai are drept la concediu de crestere copil daca doreste.

multumesc:vishenka: