Restructurare

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Restructurare

Utilizator 22:14, 21 Iulie 2013

buna seara,
în situaţia concedierii pentru motive care nu ţin de persoana salariatului, potrivit art. 65 alin. 1 din cod, angajatorul are obligaţia propunerii altor locuri de muncă vacante.

oferta unui post vacant presupune participarea ca orice alt candidat la procesul de selectie sau obligativitatea de oferi salariatului concediat postul fara a presupune un concurs (interviu, teste)?

multumesc

Răspunde Citează

2 mesaje

233 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 21:50, 22 Iulie 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Recomandare medicala cu privire la schimbarea locului de munca Buna ziua, Un salariat a adus o recomandare medicala cu privire la schimbarea locului de munca. In firma nu exista posturi vacante corespunzatoare ... (vezi toată discuția)

Suspendare preaviz restructurare cu medical Buna ziua, In cazul preavizului la incetare CIM prin restructurare post medicalul suspenda perioada de preaviz? In cazul restrucurarii unui post de ... (vezi toată discuția)

Este obligatoriu ca la concedierea uni angajat pe art.65 alin.1.? Buna dimineata, Va rog o alta intrebare; este obligatoriu ca angajatorul sa-i arate angajatului o lista cu locurile libere dein banca in urma concedierii pe ... (vezi toată discuția)

Florin Cioca Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-22 21:50:36

In situatia concedierii conf art 65 alin 1 CM, angajatorul nu are obligatia de a propune salariatului concediat alte locuri de munca vacante.
Conf art 64 alin 1 CM in cazul în care concedierea se dispune pentru motivele prevăzute la art. 61 lit. c) şi d), precum şi în cazul în care contractul individual de muncă a încetat de drept în temeiul art. 56 alin. (1) lit. e), angajatorul are obligaţia de a-i propune salariatului alte locuri de muncă vacante în unitate, compatibile cu pregătirea profesională sau, după caz, cu capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii.

Intrucat in prevederea legala se spune ca locul de munca trebuie sa fie compatibil cu pregatirea profesionala, iar salariatul este deja angajat, consider ca nu mai este necesara organizarea unui concurs pentru ocuparea acelui post ci doar a intructajului la locul de munca, conform normelor SSM.