Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Un salariat a avut CIM suspendat in perioada 15.06.2013-22.07.2013. Conf HG 23/2013 sal. minim este modificat cu 01.07.2013. Salariatului in cauza i-am facut modificarea de salariu cu 22.07.2013. In REGES la "data de la care produce efecte" am trecut 22.07.2013. Este corect cum am procedat?
Normal, modificarea salariului se face cu data de 01.07.2013, potrivit HG nr.23/2013. Insa in situatia in care c.i.m. este suspendat, la incetarii suspendarii c.i.m. pe decizia de incetarea a suspendarii c.i.m. se va trece modificarea survenita la salariu incepand cu data incetarii suspendarii.
Creștere salar
zxz19
Buna ziua
Un angajat care a avut CIM suspendat nu dorește sa-si reia activitatea si cu acordul părțile CIM încetează la sfârșitul ... (vezi toată discuția)