Se pot efectua disponibilizari prin desfiintarea postului in perioada fuziunii unor societati?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se pot efectua disponibilizari prin desfiintarea postului in perioada fuziunii unor societati?

Utilizator 13:20, 23 Iulie 2013

Buna ziua. As vrea sa stiu daca in perioada fuziunii unor societati comerciale se pot efectua disponibilizari prin desfiintarea unor posturi avand in vedere art. 11 din Legea nr. 67/2006 si ce proceduri trebuie urmate in relatia cu sindicatul?
In speta, unei angajate X dintr-o societate comerciala care urmeaza sa fuzioneze i s-a desfiintat postul si is-a emis de catre angajator un preaviz de concediere. Sindicatul contesta aceasta masura motivand ca in aceasta perioada nu pot fi efectuate concedieri. INTREBARE: Nu doar de la momentul inregistrarii noii entitati la ORC este interzisa concedierea ?

Răspunde Citează

11 mesaje

897 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 07:27, 24 Iulie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

Alte discuții în legătură

Concediere a angajatului in perioada cat acesta este in concediu medical Buna ziua. Am urmatoarea speta. Un angajat al societatii comerciale X primeste notificare de preaviz, prin care este anuntat ca postul sau urmeaza sa fie ... (vezi toată discuția)

Se poate desfiinta un post ca urmare a fuziunii prin contopire? Buna dimineata. Va rog mult sa ma lamuriti , daca se poate cu privire la urmatoarele Este vorba despre desfiintarea unui post ca urmare a fuziunii prin ... (vezi toată discuția)

Criterii disponibilizare colectiva Buna seara, am rugamintea de a ma ajuta cu urmatoarea problema: eu si sotul meu suntem angajati la aceeasi societate. Am fost anuntati ca urmeaza sa faca ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-23 13:56:48

Consilier juridic 13:56, 23 Iulie 2013

Concedierea are loc ca efect al fuzionarii ?

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2013-07-23 14:36:17

Utilizator 14:36, 23 Iulie 2013

Nu , nu este ca efect al fuzionarii.

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-23 14:41:36

Consilier juridic 14:41, 23 Iulie 2013

Daca nu este ca efect al fuzionarii , parerea mea este ca procedura concedierii este legala.

Răspunde Citează

cristina69 Utilizator · Answer 4 · 2013-07-23 18:03:46

Art. 11 din Legea nr.67/2006 privind transferul intreprinderii prevede ca in cazul in care cedentul sau cesionarul preconizeaza masuri in privinta salariatilor proprii , se va consulta cu reprezentantii salariatilor, in scopul ajungerii la un acord, cu cel putin 30 de zile inainte de data transferului. In speta, sindicatul nu a fost consultat ... In acest caz poate fi concediata persoana in cauza? Mentionez ca exista Protocol incheiat cu sindicatul ptr. alte concedieri care au fost facute prin desfintarea postului... ptr. alti angajati.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 5 · 2013-07-23 18:11:55

motivele de legalitate sau nelegalitate ale unei concedieri prin definntarea partilor se pot aprecia , dupa parerea mea , doar la cazul in speta, pentru a se vedea daca au exista motive rela si serioase. consultati din timp un avocat sa nu pierdeti termenul de contestatie.