Se poate desfiinta un post ca urmare a fuziunii prin contopire?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Se poate desfiinta un post ca urmare a fuziunii prin contopire?

Utilizator 09:12, 4 Octombrie 2014

Buna dimineata.
Va rog mult sa ma lamuriti , daca se poate cu privire la urmatoarele
Este vorba despre desfiintarea unui post ca urmare a fuziunii prin contopire a unei filiale cu alte filiale din tara. In urma fuziunii , societatea comerciala a devenit din filiala, sucursala. Mentionez faptul ca persoana care ocupa acest post s-a aflat in ITM , iar acum (dupa aproximativ 12 luni) la intoarcerea sa la serviciu, angajatorul i-a adus la cunostinta ca postul sau a fost desfiintat, respectiv nu mai figureaza in organigrama si urmeaza sa fie concediat. Angajatorul are obligatia de a-i propune alt loc de munca si doar daca refuza poate sa il concedieze?

Răspunde Citează

7 mesaje

827 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:46, 4 Octombrie 2014

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Preluare Personalul de la o institutie publica desfiintata a fost preluat de catre o alta institutie tot publica. Ni s-a comunicat de noua institutie ca cei care nu ... (vezi toată discuția)

Concediere dupa concediu de crestere si ingrijire copil Pe 28 sept copilul meu implineste 2 ani si m-am interesat la munca in legatura cu intoarcerea mea la serviciu si mi s-a zis ca in acea zi sa ma prezint pentru ... (vezi toată discuția)

Restructurare post Buna ziua! Ma confrunt cu urmatoarea situatie: institutia la care lucrez urmeaza sa se desfiinteze ca urmare a legii reorganizarii agentiilor si ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2014-10-04 09:16:55

1. Transferul întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuală sau colectivă a salariaţilor de către cedent ori de către cesionar.

2. In cazul in care transferul implica o modificare substantiala a conditiilor de munca in detrimentul salariatului, angajatorul este responsabil pentru incetarea contractului individual de munca.

3. În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2014-10-04 09:20:59

Referitor la punctul 1 , chiar daca a trecut un an de la transferul intreprinderii? Si in aceasta situatie cum ar trebui sa procedeze angajatorul?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2014-10-04 09:24:36

In acest caz, se poate decide concedierea angajatului respectiv.

Pasii privind concedierea individuala:
- hotarare C.A./AGA privind desfiintarea postului
- comunicare si emiterea instiintarii de preaviz salariatului in cauza
- la terminarea preavizului , emiterea si comunicarea deciziei de concediere

cristina69 Utilizator · Answer 4 · 2014-10-04 09:31:26

Angajatorul poate sa ii comunice salariatului preavizul de concediere in care sa arate ca postul ocupat de acesta a fost desfiintat ca urmare a transferului de intreprindere si nu se mai regaseste in noua organigrama valabila dupa fuziune?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2014-10-04 09:39:28

Consilier juridic 09:39, 4 Octombrie 2014

Da, poate face acest lucru.

Răspunde Citează