Am o situatie mai complicata si din pacate persoana care ar trebui sa stie ne incurca si mai mult.
De anul trecut am fost incadrata ca asistent universitar si am avut si un contract separat ca asistent de cercetare pe un proiect (de unde nu am primit salariile incepand cu luna decembrie). La sfarsitul lui februarie am depus o cerere de concediu fara plata pana la sfarsitul lui iulie.
Acum as vrea sa imi dau demisia, dar cei de acolo spun ca fara macar o zi de activitate dupa revenirea din CFP nu-mi pot plati salariile restante pe proiect (din decembrie). Pe de alta parte, ei spun ca atunci cand am intrat in concediu fara plata, acesta s-a aplicat ambelor contracte de munca, indiferent ca eu am lucrat sau nu in continuare pe proiect.
Imi puteti da o idee despre ce legi se aplica in acest caz? Am dreptul la salariile de pe proiect pe perioada CFP daca directorul de proiect aproba pontajele si e de acord cu aceasta plata? Ce se intampla cu zilele de concediu restante? (cum decid daca mi le pot lua in perioada de preaviz sau doresc sumele corespunzatoare?).
Din situatia prezentata am dedus ca nu se doreste plata contractului pentru proiect;
Inteleg ca sunteti angajata la o Universitate care se subordoneaza si Ministerului Invatamantului; ar trebui sa va adresati acestui for superior cu intrebari la Departament personal, asta daca nu se poate rezolva pe plan local, vorbind cu "cine" trebuie;
Trebuie platite zilele de c.o. neefectuate o data cu lichidarea.
Multumesc pentru sfat.
Mi s-a spus ca nu e posibil sa se plateasca sumele restante (pe decembrie, ianuarie si februarie) daca nu am macar o zi de activitate intre revenirea din CFP si demisie si ca CFP-ul are efect asupra ambelor contracte de munca, indiferent daca eu am continuat sau nu sa lucrez la el. Adica nu inteleg de ce se aplica CFP in mod automat la ambele contracte, daca eu pentru proiect am continuat sa lucrez.
De aceea v-am sfatuit sa apelati la un for superior pentru sfat / indrumare pentru ca sunteti salariat unde pot exista anumite / diferite anexe la legislatie;
In ceea ce priveste cfp ul pentru ambele contracte, nu mi se pare corect; poate nu a-ti mentionat pentru care din contractul de munca doriti cfp si, atunci, au aplicat pentru amandoua.
Succes in demersuri.