Revocare decizie pentru un fost angajat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Revocare decizie pentru un fost angajat

Utilizator 09:56, 28 Iulie 2013

Buna dimineata. Va rog sa ma lamuriti cu privire la urmtoarea speta: Un fost angajat al unei societati comerciale (disponibilizat prin desfiintarea postului acestuia)da in judecata societatea pentru anularea unei decizii data de angajator ( decizie care se referea la locul muncii acestuia si stabilea realizarea unei situatii de catre acesta). Precizez ca salariatul in cauza a fost disponibilizat in luna iunie a.c. iar decizia a carei anulare se solicita a fost emisa in luna mai a.c.
INTREBARE:1. Poate angajatorul revoca decizia atacata,pentru ca actiunea civila a fostului angajat sa ramana fara obiect? sau
2. Angajatorul sa formuleze intampinare solicitand respingerea actiunii in principal pe lipsa interesului reclamantului in promovarea actiunii, iar pe fond ca neintemeiata?

Răspunde Citează

13 mesaje

412 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 12:33, 28 Iulie 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (3)

Alte discuții în legătură

Anulare decizie de concediere Am fost angajata la o firma privata X, m-au dat afara abuziv si nelegal cu art. 61 lit d), am contestat decizia in instanta cerand reintegrarea in munca, ... (vezi toată discuția)

Emitere decizie suspendare a unei decizii de concediere in timpul litigiului Buna dimineata. Va rog sa ma sfatutiti cu privire la urmatoarea speta Un salariat al unei soietati comerciale a fost disponibilizat ca urmare a desfiintarii ... (vezi toată discuția)

Revocare decizie concediere dupa ce aceasta si-a produs efectele Buna seara! va mai bat la cap cu o problema:) sa presupunem ca o decizie de concediere a fost pusa in aplicare, in sensul ca si-a produs efectele, desfacerea ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-07-28 10:06:50

1. Da, angajatorul poate sa revoce orice decizie emisa. Revocarea deciziei poate interveni chiar dupa sesizarea instantei cu solutionarea contestatiei impotriva acelei decizii.
Dupa ramanerea definitiva a hotararii instantei de mentinere a deciziei de concediere nu se mai poate revoca intrucat s-ar incalca principiul autoritatii de lucru judecat.

2. Prin intampinare, angajatorul poate solicita respingerea actiunii pentru orice motiv pe care-l considera el necesar cauzei respective. Instanta de judecata este cea care va decide, in final, admiterea sau respingerea actiunii.

cristina69 Utilizator · Answer 2 · 2013-07-28 10:24:36

Daca angajatorul revoca decizia emisa de el (nu e vorba de decizia de concediere, ci de o alta decizie) mai are obligatia de a raspunde la interogatoriul formulat de catre reclamant, avand in vedere ca actiunea ramane fara obiect?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2013-07-28 11:02:24

Daca depune la instanta decizia de revocare , atunci actiunea va ramane fara obiect si , prin urmare, nu mai este nevoie sa raspunda la interogatoriu.

cristina69 Utilizator · Answer 4 · 2013-07-28 11:06:36

Multumesc ptr. raspuns. O ultima precizare as dori: Decizia poate fi revocata, chiar daca ea a produs efecte juridice? (respectiv fostul salariat a desfasurat activitatea conform deciziei a carei anulare o solicita, cateva zile)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-07-28 11:14:47

Da, poate fi revocata si in aceste conditii. Dupa comunicarea acesteia partile sunt puse in situatia anterioara emiterii deciziei a carei revocare s-a produs.