ANGAJARE

Legal ar fi sa-i incheiati c.i.m. cu o durata timpului de munca de 8 ore/zi.

1. In ce calitate a dvs. vreti sa-i faceti angajarea: sunteti persoana fizica sau o societate?

2. In ambele cazuri trebuie sa incheiati un contract individual de munca (CIM) cu persoana in cauza.

Doresc sa angajez o persoana pe postul de ssm pe o societate, insa respectiva persoana mai are si alte c.i.m. incheiate cu alte societati. Tocmai de aceea intreb cum sa-l angajez cu 2 ore pe saptamana adik 8 ore pe luna, ce tip de contract as putea sa-i fac tinand cont ca nu e zilnic la serviciu? Din ce deduc din mesajele dumneavoastra inteleg ca ii pot face un c.i.m. de tip permanent doar ca nu va avea norma pe zi ci ore pe luna, in rest cam totul e la fel.

HG 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Norme metodologice de aplicare a prevederilor Legii securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 319/2006 prevede:
Art. 20
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/lucrătorilor pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie scrisă a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.
(3) Angajatorul va consemna în fişa postului activităţile de prevenire şi protecţie pe care lucrătorul desemnat are capacitatea, timpul necesar şi mijloacele adecvate să le efectueze.

Asadar, un lucrator desemnat pentru SSM poate fi angajat numai cu un program de 8 ore/zi.

Multumesc frumos pentru raspuns si pentru timpul acordat!