lucrator desemnat SSM si inspector resurse umane - cumul functii in aceeasi firma

Bună ziua. Potrivit legi se pare ca nu. Cititi legea 319/2006 și H.g. 1425/2006, ambele cu modificările și completările ulterioare, acolo sunt stabilite atribuțiile lucrătorului desemnat (LD) SSM
www.avocatnet.ro/forum/discu...

Normele de aplicare a Legii ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare, aprobate prin HG nr. 1425/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 20
(1) Desemnarea nominală a lucrătorului/ lucrătorilor pentru a se ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie se face prin decizie scrisă a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrătorul numai din rândul lucrătorilor cu care are încheiat contract individual de muncă cu normă întreagă.
(3) Angajatorul va consemna in fisa postului activitatile de prevenire si protectie pe care lucratorul desemnat are capacitatea, timpul necesar si mijloacele adecvate sa le efectueze.
Ca activitati complementare se pot avea in vedere cele mentionate la lucratorii din cadrul SIPP
-art.24
(2) Lucratorii din cadrul serviciului intern de prevenire si protectie trebuie sa desfasoare numai activitati de prevenire si protectie si cel mult activitati complementare cum ar fi: prevenirea si stingerea incendiilor si protectia mediului.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art.8
(6) Lucrătorii desemnaţi trebuie să aibă, în principal, atribuţii privind securitatea şi sănătatea în muncă şi, cel mult, atribuţii complementare.
Activitatea de resurse umane nu poate fi activitate complementara pentru lucrator desemnat cu activitati de prevenire si protectie in domeniul ssm.