Reclamatie angajator care nu te primeste la munca daca nu te speli si mirosi.

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Reclamatie angajator care nu te primeste la munca daca nu te speli si mirosi.

Utilizator 20:39, 31 Iulie 2013

buna ziua!

unde se poate face reclamatie si pe ce temei unui angajator care a instituit o masura abuziva sinu primeste la munca angajatii care miros a transpiratie?
mentionez ca totul a inceput cu apropouri care au devenit din ce in ce mai evidente iar angajatorul a desemnat o persoana careia i-a trasat ca atributie expresa verificarea (prin mirosire) a angajatilor, acest abuz continuand pana cand cei ce miroseau a transpiratie erau trimisi acasa in ziua respectiva.

exista in codul muncii sanctiune pentru aceasta abatere disciplinara? eu nu am gasit.

unde poate fi reclamat angajatorul respectiv pentru acest comportament abuziv? la itm/ssm?

stiti cumva cam care e amenda care poate fi aplicata angajatorului respectiv?
eventual daca angajatul trimis acasa poate cere daune pentru acest comportament abuziv al angajatorului?

exista vreun organ al statului care sa il oblige pe angajator sa primeasca obligatoriu pe angajatul respectiv la munca, neexistand alta abatere decat aceea cu spalatul?

in cazul in care se ajunge la desfacerea (probabil) disciplinara a contractului de munca se poate castiga in instanta contestatia , avand in vedere ca mirosul nu este o marime ce poate fi masurata/ dovedita/
iar angajatorul sa fie obligat sa plateasca daune pentru perioada stata acasa de angajat?

mentionez ca domeniul de activitate este "alimentatie publica" iar contractul este incheiat pe perioada nedeterminata,
iar angajatul nu a semnat nici un document (cim, roi, aditional, fp) prin care sa se oblige sa se spele sau sa nu miroase.

va multumesc anticipat pentru raspuns.

26 mesaje

4250 vizualizări

9 participanți

Cel mai recent răspuns: , Specialist in domeniul Securitatii si Sanatatii in Munca 17:11, 3 August 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (14)

Alte discuții în legătură

Concediere (disciplinar?) pt. lipsa igiena Bună ziua! Lucrezi muncă de birou, marea majoritate a timpului fiind singur la servici. Şeful meu vine odată la 2-3 săptămâni, azi iar s-a legat de ... (vezi toată discuția)

Discriminare in functie de sex la locul de munca Salut, Doresc prezint si eu o situatie care m-a lasat cel putin nelamurit. De cateva luni (cu aproximatie 3) lucrez intr-un call center unde discut cu ... (vezi toată discuția)

Concediere in baza art.61 lit a din codul muncii buna ziua ma numesc apetrei felix aurel sint din bt am fost dat afara de la firma skiptrans conf. art 61 lit a . motivul ptr care am fost dat afara cum scrie ... (vezi toată discuția)

Publitrad SRL Traducator autorizat · Answer 1 · 2013-07-31 21:03:53

Dar angajatului nu i se pare de bun simt sa se spele? Mai ales in alimentatie publica - vin clientii si angajatul miroase? Vi se pare normal? Nu credeti ca este deranjant atat pentru clienti, cat si pentru colegi?

atancoc Utilizator · Answer 2 · 2013-07-31 21:08:10

Glumiti,nu-i asa?Ca daca nu,aici e vorba de igiena,iar aceasta situatie e grava in contextul in care discutam despre alimentatie publica!Doar cuvantul "alimentatie"ar fi trebuit sa va duca cu gandul la o curatenie impecabila(inclusiv cea corporala),nu?Mi se pare corect ca angajatorul sa fie foarte prudent cu aceste aspecte,altfel poate avea mari probleme cu DSP-ul.Si-apoi...totul tine de educatie,respect fata de cei din jur si nu in ultimul rand,fata de tine insuti!!!:oops:Nu se poate sa intrebati daca exista institutie competenta in a amenda angajatorul din pricina faptului ca cere angajatilor sai sa nu emane miasme urat mirositoare!

Martonze Utilizator · Answer 3 · 2013-07-31 21:14:00

Igiena este una din cerintele de baza in domeniul alimentatiei publice.
Probabil nu exista aparate care sa determine intensitatea mirosului de transpiratie, dar eu am convingerea ca un angajat care raspandeste miros neplacut in jur alunga toti clientii si creeaza prejudicii firmei.
Daca ar fi istet, angajatorul ar trece in ROI dusul obligatoriu inainte de intrarea in tura si tratarea cu antiperspirant al fiecarui angajat, daca angajatului ii lipseste acest elementar bun simt de a se spala, ca si colegii sai sa poata lucra in conditii civilizate.

anji Utilizator · Answer 4 · 2013-08-01 06:21:23

Martonze a scris:

Igiena este una din cerintele de baza in domeniul alimentatiei publice.
Probabil nu exista aparate care sa determine intensitatea mirosului de transpiratie, dar eu am convingerea ca un angajat care raspandeste miros neplacut in jur alunga toti clientii si creeaza prejudicii firmei.
Daca ar fi istet, angajatorul ar trece in ROI dusul obligatoriu inainte de intrarea in tura si tratarea cu antiperspirant al fiecarui angajat, daca angajatului ii lipseste acest elementar bun simt de a se spala, ca si colegii sai sa poata lucra in conditii civilizate.

este abuz ce doriti dvs sa treceti in roi!

daca legea nu prevede, de ce sa se faca abuzuri???
sa se respecte legea si sa fie amendati angajatorii aberanti care o incalca!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2013-08-01 07:01:28

Nu exista niciun text de lege care sa oblige pe un angajator sa procedeze asa cum sustineti dvs.

Singurul organ al statului care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata.n cazul în care angajatorul refuză să-l primească la lucru pe salariat, fără să fi dispus concedierea acestuia, salariatul se poate adresa instanţei solicitând direct reintegrarea în funcţie.