Sanctiune disciplinara

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Sanctiune disciplinara

Utilizator 11:38, 2 August 2013

In regulamentul intern al firmei unde lucrez avem stipulat:
Se considera abatere disciplinara urmatorul caz: angajatul a intarziat/plecat mai devreme fara sa anunte cel putin seful direct de 2 ori/luna sau chiar daca a anuntat a devenit un obicei 4 ori/luna si se sanctioneaza astfel:
a) avertisment scris
b) desfacerea contractului de munca
Conform ceea ce scrie in acest RI ei sunt obligati mai intai sa dea avertisment in scris si dupa aceea daca in luna respectiva mai se savarseste aceasta abatere sa treaca la litera b) sau in cazul in care cineva a intarziat sa zicem o saptamana din cauza unor probleme personale pot sa treaca direct la litera b) si sa desfaca contractul de munca?

Răspunde Citează

5 mesaje

498 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:11, 2 August 2013

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mai multe sanctiuni disciplinare aceluiasi salariat pt acceasi fapta in cursul aceleiasi luni. Am un salariat care saptamanl savarseste aceeasi fapta, totul a aincaput cu un avertisment, apoi santiune 5 % pe luna in curs, acum vad ca saptamanl primesc ... (vezi toată discuția)

Pentru a fi concediat pe motivul neprezentării in zile consecutive ... Pentru a fi concediat pe motivul neprezentării in zile consecutive la locul de muncă,este necesară vreo sancțiune disciplinară înainte ? Întreb pentru ... (vezi toată discuția)

Cum se sanctioneaza absentele nemotivate? Conform carei legi sint sanctionate absentele nemotivate, ma refer la personalul bugetar/functionari publici? Si cine stabileste la cite absente nemotivate ... (vezi toată discuția)

Alexandru Focia Avocat · Answer 1 · 2013-08-02 11:48:34

Teoretic, sanctiunile disciplinare se aplica gradual, adica nu se justifica aplicarea unei sanctiuni de desfacere a contractului de munca la prima abatere disciplinara.
In acest caz, in care s-a lipsit de la munca o saptamana, ar fi posibila sanctionarea cu desfacerea contractului de munca, deoarece abaterea poate fi privita ca atat de grava incat sa justifice aceasta sanctiune.
In plus, avand in vedere ca s-a lipsit de la serviciu 5 zile, angajatorul are posibilitatea sa aplice masura avertismentului pentru primele 2 zile absentate si apoi, pentru abaterea savarsita prin lipsa de la serviciu pentru inca 3 zile sa aplice desfacerea CIM

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2013-08-02 11:49:02

Consilier juridic 11:49, 2 August 2013

In opinia mea, se poate aplica direct sanctiunea prevazuta la lit.b.

Răspunde Citează

Srb Utilizator · Answer 3 · 2013-08-02 11:56:13

Nu este vorba de absentarea nemotivata de la servici pentru o saptamana, ci intarzierea la servici timp de o saptamana(cam cu o ora/zi). Tin sa precizez ca in contract nu zice si s-a citit foarte atent dar nu s-a gasit ce reprezinta plecarea mai devreme sau sosirea mai tarzie a unui angajat(adica cum se masoara in minute/ore)

Si tin sa precizez ca este stipulat in contract si ca nu se favorizeaza notiunea de discriminare.
Adica daca toata lumea de la firma intarzie, prin contract au voie sa sanctioneze doar o anumita persoana pentru o abatere care o efectueaza fiecare angajat chiar si in functie de conducere?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-08-02 12:11:03

Consilier juridic 12:11, 2 August 2013

Acea intarziere poate fi echivalata cu invoirea.

Răspunde Citează