Persoana care opereaza in REVISAL trebuie sa fie un angajat numit prin decizie scrisa sau un tert cu care firma are incheiat un contract.E obligatoriu ca aceasta persoana sa aiba certificare de inspector resurse umane,sau e doar de preferat?In caz ca e obligatoriu,exista o sanctiune pt.nerespectarea acestei obligatii?
Este de preferat, practica este ca atunci cand salariatul care opereaza in Revisal este depistat la controlul ITM cu probleme in administrarea aplicatiei, acestia vor propune ca masura urmarea unui curs de specilaitate.
HG 500/2011 privind registrul general de evidenta a salariatilor prevede la art.2 alin.5:
....
(5) Completarea si transmiterea registrului se fac de catre una sau mai multe persoane nominalizate prin decizie scrisa de catre angajator.
Prin urmare, nu exista nicio obligatie in acest sens ca persoana care completeaza in REVISAL sa aiba anumite calificari .
Nici ITM-ul nu poate trasa ca masura de indeplinit asa ceva.
Revisal
camicami
Cat de important este sa apelam la o persoana calificata in resurse umane incepand cu 01.08.2011 , chiar daca HG.500/2011 nu mai prevede acest lucru ca fiind ... (vezi toată discuția)
Resurse umane
carmen_danciu
Buna ziua . Va rog sa-mi spuneti daca pentru a transmite revisalul poti sa ai calitatea de manager resurse umane sau trebuie sa fii neaparat inspector resurse ... (vezi toată discuția)