art 72 din CM( vechi- PREVEDEA IN CAZUL CONCEDIERIILOR COLECTIVE ....

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

art 72 din CM( vechi- PREVEDEA IN CAZUL CONCEDIERIILOR COLECTIVE ....

Utilizator 18:26, 5 August 2013

As dori un raspuns cit mai corect la urmatoarea intrebare
Cf CM art 72 vechi angajatorul iun cazul concedierilor colective nu purea face
noi incadrari pe locurile de munca ale salariatilor concediati timp de 9 luni .
Dupa Codul Muncii nou acest art nu l-am mai gasit , doresc sa intreb nai exista acesta obtiune a legii sau nu , de asemenea daca se face concediere individuala
angajatorul poate angaja imediat pe postul detinut de persoana concediata cf art 65/1 imediat
multumesc mult

Răspunde Citează

2 mesaje

640 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:17, 5 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii - angajari dupa concedieri daca au fost facute concedieri colectve la o societate pe mai multe functii, dupa cat timp se pot face angajari pe aceliasi functii? (vezi toată discuția)

Angajare dupa desfiintarea postului La cat timp dupa desfiintarea postului se poate angaja o persoana pe postul respectiv ? (vezi toată discuția)

Reangajarea unui salariat concediat nul trecut am concediat 2 salariati, pt motive care nu tin de persoana lor (prin restructurare de post). Acum, conducerea ar vrea sa angajeze niste oameni. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-05 19:17:14

Corespondentul articolului invocat de dvs in actualele prevederi ale Codului muncii este art.74, si anume:

Art. 74
(1) In termen de 45 de zile calendaristice de la data concedierii, salariatul concediat prin concediere colectiva are dreptul de a fi reangajat cu prioritate pe postul reinfiintat in aceeasi activitate, fara examen, concurs sau perioada de proba.
(2) In situatia in care in perioada prevazuta la alin. (1) se reiau aceleasi activitati, angajatorul va transmite salariatilor care au fost concediati de pe posturile a caror activitate este reluata in aceleasi conditii de competenta profesionala o comunicare scrisa, prin care sunt informati asupra reluarii activitatii.
(3) Salariatii au la dispozitie un termen de maximum 5 zile calendaristice de la data comunicarii angajatorului, prevazuta la alin. (2), pentru a-si manifesta in scris consimtamantul cu privire la locul de munca oferit.
(4)) In situatia in care salariatii care au dreptul de a fi reangajati potrivit alin. (2) nu isi manifesta in scris consimtamantul in termenul prevazut la alin. (3) sau refuza locul de munca oferit, angajatorul poate face noi incadrari pe locurile de munca ramase vacante.
(5) Prevederile art. 68-73 nu se aplica salariatilor din institutiile publice si autoritatile publice.
(6) Prevederile art. 68-73 nu se aplica in cazul contractelor individuale de munca incheiate pe durata determinata, cu exceptia cazurilor in care aceste concedieri au loc inainte de data expirarii acestor contracte.

În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii - concedierea individuala -, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

Codul Muncii nu prevede nicio interdictie cu privire la noi angajator dupa efectuarea unor concedieri individuale, insa practica judiciara a statuat ca, nu se întemeiază pe o cauză reală şi serioasă, ci este fictivă, desfiinţarea postului urmată la scurt timp de angajarea altei persoane pe acelaşi post. (C.A. Suceava, Sect, Conflicte de munca si Asigurari Sociale, Dec. nr.865/2009).