Pontaj program de lucru 8/40 inegal

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pontaj program de lucru 8/40 inegal

Utilizator 12:17, 6 August 2013

Buna ziua,
Daca am salariat cu program 8/40 inegal angajat,trebuie sa iasa 40 de ore pe saptamana,sau ajunge daca ies nr total de ore la sfarsit de luna?
Multumesc

Răspunde Citează

5 mesaje

2354 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:38, 6 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Legalitate program 12/24 - 12/48 Buna ziua, am nevoie de ajutor... in exprimare #-o Cum explic cuiva de ce nu e legal 12/24... si atat si ca trebuie sa fie 12/24, 12/48, va rog? (vezi toată discuția)

Program de lucru inegal vs repaus saptamanal Buna ziua, Am o intrebare referitor la modul de lucru corect pentru un salariat cu norma intreaga (8h/s,40h/s), dar cu un program de lucru inegal. E ... (vezi toată discuția)

Repaus saptamanal la program de lucru in ture Va rog sa confirmati ca art.137 din Codul Muncii se aplica si la salariatii care efectueaza serviciul dupa un program de lucru in ture. Angajatorul a ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2013-08-06 12:45:52

Ori aveti stabilit programul cu 8 ore pe zi adica 40 ore pa saptamana ori acesta are program inegal de ex. 6 ore luni, 10 ore miercuri...... astfel ca are in total 40 ore pe saptamana.

rekanagy Utilizator · Answer 2 · 2013-08-06 13:02:35

Utilizator 13:02, 6 August 2013

si daca lucreaza 12 ore atunci va trebui 24 ore libere ?

Răspunde Citează

adelaida_07 Utilizator · Answer 3 · 2013-08-06 13:59:24

Daca are program de lucru 12 / 24 trebuie ca acest program sa fie consemnat in CIM sau intr-un act aditional. Si in cazul programului 12/24 se va respecta repausul saptamanal. In acest fel pot urma mai multe ore libere dupa cele 12 lucrate.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2013-08-06 14:38:52

Programul de lucru inegal poate funcţiona numai dacă este specificat expres în contractul individual de muncă.

Asadar, in c.i.m. va trebui sa fie prevazut un astfel de program . In caz contrar, salariatul are obligatia de a veni la munca conform programului prevazut in c.i.m.