CO

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

CO

Utilizator 13:42, 8 August 2013

Un salariat in 2013 a fost activ doar o luna in care a avut concediu medical. Mai are dreptul la concediu odihna?

Răspunde Citează

4 mesaje

151 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 14:43, 8 August 2013

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediul medical modifica durata concediului de odihna? Buna ziua. As vrea sa stiu cate zile de concediu de odihna (28 zile anul trecut) voi avea dupa un concediu medical de 90 zile.Multumesc. (vezi toată discuția)

Concediu medical este legal ca unele firme sa scada din zilele de concediu de odihna, cele de concediu medical ? dupa bunul lor plac la 2- 3 zile cm ,scad 1 zi de co . (vezi toată discuția)

Concediu de odihna Buna ziua . O angajata a firmei noastre care are contract de munca pe perioada nedeterminata si 20 de zile de concediu legal , a lucrat in 2012 in perioada ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2013-08-08 13:48:17

Da, are dreptul la CO .

Concediul medical nu mai afecteaza durata concediului de odihna.

Vedeti aceste discutii :
www.avocatnet.ro/content/for...

www.avocatnet.ro/content/for...

rak0770 Utilizator · Answer 2 · 2013-08-08 13:50:05

Utilizator 13:50, 8 August 2013

Unde se specifica in lege?

Răspunde Citează

consilier juridic Utilizator · Answer 3 · 2013-08-08 14:43:37

"Curtea Europeana de Justitie, preocupata de a asigura aplicarea imediata si superioritatea dreptului comunitar, nu lasa deloc alegere sistemelor juridice nationale.

Potrivit jurisprudentei Curtii, aplicarea regulii comunitare cu efect direct nu este conditionata de abrogarea formala a regulii nationale contrare.
Prin urmare, desi art. 145 alin. (2) din Codul muncii republicat nu a fost modificat, durata concediului de odihna nu mai este afectata de concediul medical.

Astfel, hotararea Curtii Europene de Justitie este obligatorie si pentru instantele din Romania, fapt pentru care, dispozitiile art. 145 alin. (2) din Codul muncii potrivit carora concediul de odihna se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat nu mai sunt aplicabile pentru situatiile in care salariatii au fost in concediu medical.

Prin urmare concediu medical nu mai diminueaza concediul de odihna."

vasazica, este obligatoriu pentru instantele din tara noastra;cu angajatorul veti ajunge aici, daca el nu intelege....
;)